望。
上午的题目很难，他觉得自己多半考不过那些大学生；下午的专业知识题太简单，又很难和那些大学生拉开差距。
这样一想，笔试的结果很可能不会太乐观……
好在经过了几天的焦心等待，面试通知终于来了！
手机轻轻震动了一下，吴滨看了一眼，是面试通知的短信到了。
邮件和短信的内容是一样的，只是为了确保求职者不会错过邮件。
吴滨立刻到腾达的招聘网站上确认了面试安排。
但是这些全都办完了之后，吴滨又开始纠结。
本来对笔试没抱太大希望，所以也没去想面试的事情。
但是现在，吴滨反而开始担心了。
如果是一般的面试，吴滨会很有信心，因为他的履历很不错，跟那些大学生相比，肯定很有优势。
但是，腾达的招聘网站上清清楚楚地写了，腾达的面试跟其他公司的面试完全不同。
固定题目、有标准答案，而且是各个部门的负责人交叉面试。
真不一定能稳过啊！
吴滨很想去腾达上班。
如果可以的话，他想找个腾达的员工打听一下消息，看看这个面试到底要怎么去准备，面试官喜欢什么样的风格。
俗话说，不打无把握之仗。
这种信息，多掌握一点，就能多一分胜算。
但是吴滨又不认识腾达的员工。
左思右想，他想到了一个人。
之前他尝试挖的郝琼，不就是腾达的员工么？
虽然是在觞洋游戏，但应该也知道一些腾达的内幕消息吧？
想到这里，吴滨立刻翻出之前调查到的郝琼的联系方式，发送了好友申请。
本来还担心对方会不会接受，好在几分钟之后，好友申请通过了。
吴滨赶忙进行了一个简短的自我介绍，然后非常诚恳地说出了自己的问题。
很快，郝琼回复了。
“面试具体是什么样子……我真不知道。”
“我入职的时候还没这么多事情，就是跟部门负责人简单聊了两句，就被录用了。”
吴滨：“……”
真特么打击人！
凭什么这小子聊了两句就入职了，而且一路涨薪，轮到自己，就得过五关斩六将，笔试、面试还得过一个腾达精神契合度测试？
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