现在再扩张，她也没有这个精力，所以，找个采购部的负责人就非常重要了。
山庄现在的那些员工没有一个能担起这种责任，所以，这负责人又只能去外面挖了。
陈胜飞知道了之后就给他推荐了这个吕勇。
吕勇虽然只是陈胜飞蓝海集团采购部的主管，但是能力是非常强的，当个经理绰绰有余，可蓝海集团的采购经理也干的不错，也没有办法给吕勇升职。
这种情况要么吕勇干耗着等机会，要么就跳槽，碰到好的老板和领导则是会给他推荐一番，去别的公司当经理。
所以，陈胜飞就把这吕勇推荐过来了。
而且，秦霖也相信，老陈把人推荐过来是思量过的，肯定合适，所以，正常的面试程序什么也就免了，还不如多给对方一点重视，收买一下人心。
“秦总放心，我一定会把事情办好。”吕勇对于秦霖的举动自然是有些感动，毕竟谁不喜欢被信任的感觉。
而且，对于这份工作，他也是有些期待的，虽然现在还是主管的位置，但是陈董也和他说了，过来箐霖山庄这边，山庄很快扩张，有升职机会摆在面前，待遇不会比蓝海集团差多少。
秦霖和吕勇泡了会茶，就亲自带着他到了人事办理入职。
这自然又让吕勇感觉受到了重视，一时间干劲十足。
箐霖山庄的人事部也依然是非常简陋，只有赵默箐从县里公务员考人事落榜人中挖了4个妹子过来。
这些天箐霖山庄为了牧场扩招，人事这也是忙的底朝天。
同样的，在牧场开放后，山庄人事也是要再招人，然后再挖一个资深HR当负责人。
毕竟是要负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培机训、考勤、劳动纪律等程序或规章制度，还要负责制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力。
这也不是赵默箐挖来的这4个妹子能胜任的。
山庄快速发展，升职机会都摆在了面前，可也不可能无条件、无限制的只升职老员工，那不是良性的。
可以给老员工更多机会，如果老员工不能胜任，那去外面招也是必要的。
才带着吕勇到了人事那，秦霖就见到陈大
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