江祺对优秀员工的定义。
“年纪太小了。”胡清道，“而且她只上白班不上晚班，估计是还有其他兼职，不太适合。”
江祺想想也是，就点点头没说什么。
“对了老板，请问现在游乐园是确定10月1日开业吗？”胡清问道。
“没错。”
原本江祺是没指望能赶上国庆小长假开业的，可现在装修提前完工了不说，猎头还帮他们招到了两个合格的高管。
因为自家老板过于外行的缘故，沈骊蓉和胡清这段时间可谓是拿一份工资干好几人份的活。从宣传方案，与政府交涉，招聘，到招聘结束后的基本员工培训都由他们负责处理，要说两人对刚入职的游乐园有什么感情那肯定是假的。
毕竟这游乐园还没开业呢，真要培养出感情那也是开业以后的事。
两人只对还没发的工资有感情。
纯外行的老板有坏处也有好处，坏处大概就是如果你想当个认真负责的员工，你就得亲力亲为，什么都提前替老板想到。想老板之所想，做老板之所做，凡事都在老板提出前先准备一步，这样才能立于不败之地。
好处也很显而易见。像江祺这样算是外行，但工资给的还算公道，因为是外行所以从来不指手画脚，只要做了且没有问题就会得到肯定与认同的老板已经算是绝世好老板了。
只有工作了才知道，上面有一个什么都不会，又喜欢指手画脚，还喜欢提意见，一会这个要求一会那个要求，具体什么要求说不清楚，做出来了又怪你没做好，没有达到他的期望傻逼老板究竟有多气人。
因此，目前胡清对自己新工作还算满意。
“如果确定开业日期，那我明天就和相关部门确定，确保直达游乐园的旅游公交能按时开通。”
“还有线上购票的渠道，现在已经9月了，相关的宣传已经可以开始。我听您父亲说线上和线下的宣传老板您已经提前联系好了，想向您确认一下覆盖面。”
“如果是国庆开业的话，我觉得除了本市周边几个市区县的宣传都得覆盖到。线上的话我和这几个线上平台方之前一直有联系，可以争取到不错的优惠，还有门票定价的事情。您之前说《红泪》这种主题门票是单独购买，每日限量，关于这个其实我觉得可以推出套餐和酒店绑定。”
“还有，昨天何
本章未完，请点击下一页继续阅读！