事实证明，笑容从来都不会消失，只会从李善长和刘伯温的脸上转移到朱皇帝的脸上。
李善长和刘伯温刚刚还因为返聘多少带了点儿人性化而高兴，在听到朱皇帝又提起改制的事情之后，便再也笑不出来了。
朱皇帝屈指敲了敲面前的桌子，笑眯眯的说道：“放心，不是中书和六部改制。”
“刚刚善长先生说先在山东试行，这个咱是认可的。”
“咱要说的是官吏考核的改制。”
李善长和刘伯温这会儿已经不止是笑不出来。
而是连死的心都有。
考核改制。
不用想，这种事情绝对不是他朱重八能想出来的。
至于是谁告诉他的也同样不用想。
绝对是某个跟他朱重八狼狈为奸的杨癫疯！
朱皇帝笑眯眯的从桌子上拿起一份奏本，让陈忠拿给李善长和刘伯温等人。
“这是那个混账东西写的，说是要用四格八法外加一个什么关键绩效指标来考核官老爷们。”
“所谓四格，指的是守、政、才、年。”
“所谓八法，指的是贪、酷、不谨、疲软、浮躁、才力不及、年老、有疾。”
“这些内容跟历朝历代所用的考核法差不多。”
“倒是这个关键绩效指标，实在是出乎咱的预料。”
“……”
朱皇帝吧吧吧的说着，李善长则是把翻过一遍的奏本递给刘伯温，顺带着满怀怜悯的看了杨思义等人一眼。
可怜。
实在是太可怜了。
奏本的内容并不多，四格八法部分更是一笔带过。
主要的还是所谓的关键绩效指标。
这个东西得六部和诸寺、监等等衙门共同出人制定，而且考核的还不仅仅只是地方官老爷，朝堂上的这些官老爷们也同样逃不掉。
比如说户部提出一个丁口增长率，这个东西就涉及到地方官老爷治下的丁口增长数据，同样也考核户部的丁口增长数据。
再比如说工部提出道路修建里程，这就涉及到地方上的道路增长里程，同时也可以做为工部的一项考核打标。
几乎所有的衙门都有相对应的一项甚至几项关键绩效指标。
像户部的丁口增长率，女婴不举率，还有工部的道路增长、修缮里程，桥梁的增长、修缮里程，还有像礼部的适龄学生入学率、社学增长率。
反正谁都别想跑，谁也别想好儿。
更气人的是，这些所谓的关键绩效指标
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