第一百六十章不会太歪
唐忠立刻明白了老爷子的深意。
这是要让高扬从一个相对专精的“将才”，开始有意识地向通晓全局的“帅才”方向打磨。
销售是冲锋陷阵，攻城略地。
而运营是安营扎寨，治理后方，保障粮草，维系人心。
后者往往更复杂，更微妙，也更能锤炼一个人的大局观和管理智慧。
“运营……”唐忠快速思考着，“俱乐部的运营部门，通常有运营总监，下设几个分管具体事务的经理或主管。如果直接给高扬一个运营部的高职，恐难服众，他也未必能立刻上手。”
“自然不能一步登天。”唐老爷子显然早有考虑，“职位头衔，可以给得略高一些，比如‘运营部副总监’、‘特别项目助理’之类，听起来比玉华的销售经理不差，甚至略高半级。”
“但实际权限和负责范围，可以从具体的、易于入手的模块开始。比如，先让他跟进会员服务流程优化，或者新课程、新活动的策划落地。给他配一两个得力的老手辅助，边做边学。”
“既要让他感到被重视，有压力，又不能把他放在火上烤，导致一事无成反挫了锐气。”
唐老爷子总结道，“这个度，你去和俱乐部那边谈。我要看到的是高扬实实在在地学到东西，接触到那个圈层运转的核心逻辑，而不仅仅是换个地方卖卡。”
“明白。”唐忠躬身。
老爷子考虑得非常周全。
高衔虚职，实权渐进，既有面子，又有里子，还有明确的学习成长路径。这确实是培养人的上佳手段。
“既然让他接触运营，有些数据，有些会议，有些不那么‘光彩’但真实存在的潜规则和人情往来，也可以适当让他‘无意中’看到、听到。温室里养不出能抗风雨的树。”
“让他知道，光鲜亮丽的草坪和会所背后，也有算计，也有妥协，也有阳光照不到的角落。但要把握好分寸，别让他过早染了暮气，或者走了歪路。”
“是，我会把握好。”唐忠郑重应下。
这是更进一步的考验了，既要让高扬见识真实世界的复杂，又要保护他的心性和底线。这需要俱乐部方面极高超的配合和引导。
“去吧，跟那边定好。”唐老爷子挥挥手，“具体怎么谈，你把握。记住，
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