第五十七章我为什么会这么蠢
高扬继续。
“经理这位置，我为什么敢争？”
“因为我清楚销售部现在的问题。”
“派系斗争，互相抢单，内耗严重。”
“一部和二部合并，不是简单的人员叠加，是要打破-壁垒，重塑体系。”
他调出PPT。
屏幕上出现一张架构图。
“我的方案很简单。”
“第一，废除部门制，改设项目组。按领域划分，专人专攻。”
“第二，业绩提成透明化。每单提成比例、分配规则，全部公开。”
“第三，建立mentorship（导师制）制度。老带新，强带弱，三个月考核，能者上，庸者下。”
他每说一条，台下就有人点头。
条理清晰，刀刀见血。
“最后说一句。”高扬合上文件夹。
“销售部，是公司的刀锋。”
“刀锋不能钝，更不能内卷。”
“我要做的，就是把这把刀磨快，对准市场，而不是对准自己人。”
他说完了。
正好十分钟，没有多出一秒。
台下安静了几秒。
然后掌声响起来。
比前面两个热烈得多。
颜玉冰眼底闪过一丝笑意。
很快又敛去。
六个竞聘者全部讲完。
已经十一点了。
颜玉冰站起身。
“休会半小时。”
“最终结果，午饭前公布。”
她说完，带着林薇和人事总监走了出去。
会议室里顿时炸了锅。
“我看高扬有戏。”
“陈兵悬了，讲得什么玩意儿。”
“不一定，陈兵关系硬……”
高扬坐在位置上，没参与讨论。
他拧开矿泉水瓶，喝了一口。
手心有点潮。
说不紧张是假的。
但他相信自己的实力。
更相信颜玉冰的眼光。
走廊尽头的小会议室。
颜玉冰坐在沙发上。
人事总监把评分表递过来。
“颜总，六个人的分数都在这里。”
颜玉冰接过，快速扫了一眼。
高扬总分第一。
超出第二名十二分。
陈兵排第四。
“数据不会骗人。”人事总监说，“高扬的业绩和管理方案，确实碾压其他人。”
颜玉冰点点头。
“就按这个来。”
“好。”
人事总监犹豫了一下。
“不过……陈兵那边
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