江澈突如其来的裁员指令，让整个人力资源部陷入连轴转的疲态。
此次裁撤的不是基层职员，被波及者最低职级均为中心总监。
这群手握期权、坐拥高薪的管理层突然被勒令离职，纷纷动用人脉四处周旋。
人力资源部对这些中层管理者束手无策，只得一面推进裁员约谈，一面静待高层博弈尘埃落定。
第一个冲到白晓晓处告状的，便是VP之一的褚总。
在声泪俱下的哭诉后，白晓晓只给出三个字：“我不管。”
她并非甘愿施展弃车保帅的权术，只是简心在此事上已然坚定站队江澈。
倘若她公然出言反对，势必会沦为众矢之的，成为这场风波里唯一的对立面。
这期间最难熬的，除了裁员名单上的人，还有人力资源部总经理尹青。
尹青是公司里为数不多，能在简心、江澈与白晓晓三人之间维持微妙平衡的元老。
年仅三十六岁，她便能在各方势力之间游刃有余，被称作万盛天讯的三棱镜。
初见裁员名单时，她第一反应是江澈在恫吓简心与白晓晓的派系，并非真的要裁撤如此多管理层。
因此，尹青老练地安排下属逐个约谈，却并未制定完善的解决方案。
如此一来，裁员进度便被她人为拉长了。
这段时日，简心、江澈、白晓晓三人之间势必会展开一番角力博弈。
她计划等待三位高层敲定最终方案后再按章执行，避免人力资源部裁员节奏过快，致使老板意欲保全之人提前被裁，陷入无可挽回的被动境地。
随着时间一天天流逝，尹青始终没有等来简心或白晓晓的电话，这份诡异的沉默令她惴惴不安。
思忖再三，她决定主动出击。
裁员一事由江澈率先提出，摸清他的真实态度，自然是当下的首要任务。
午后，尹青带着一罐老家的茶叶，敲响了江澈的房门。
“请进。”
屋内传来一道温润平和的男声。
尹青深吸一口气，敛去心绪，维持着得体从容的状态推门而入。
“澈哥，没打扰你午休吧？”
她瞥了一眼沙发上的毛毯，笑着问道。
江澈见来人是尹青，不免露出了然的神情。
他招呼尹青坐下，指着茶叶罐说道：“咱们之间还需要来这套吗？”
“老家的茶，以前你
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