随着侯自忠的激励，在场的所有人也都振奋无比，一个个端正了态度，正式开始了分组讨论。
有不少胆子比较大的开始上台呼吁，组建小组队伍。
目标是很明确的，一旦开了头，接着按部就班，就能将人手组织起来。
搞理论的负责搞理论，搞建设的负责搞建设，搞运输协调的负责搞运输协调……里面再细细分类，一切都井然有序。
现场这么多人，很快就分好了组，每个流程有大组，大组里面有一些小组。
大组长、小组长都是组内的参会人员暂时选出来的，负责接下来的各个项目。
整个会场一时间热闹了起来，也分好了组，人员一堆堆的聚集。
这么多专业的人员聚在一起，展开了热烈的讨论，这次是真的进行着专业方面的讨论。
李默事情比较多，炼钢这个项目，还是要交给下面的同志具体负责，他只能替同志们解决项目过程中的一些问题。
把握大方向，做好后勤和思想工作，确保这个项目不会受其他的影响。
经过这几天的意见收集，关于汉北省工作人员退职、退休问题的研究，在今天也展开了讨论。
这件事也是一件大事，参与讨论的人数也不少，党、政、军、群各部门都来了一些人参加。
这次下发的退职、退休主要涉及党、政、军、群各机关和国营企业。
其中国营企业是重点，虽然大多数国营企业都是49年以后才建立的，可这次退职、退休也是计算国营企业工人过往的工作年限。
比如说有工人在某个工厂干了十几年，哪怕工厂最近才成为国营工厂，工人过去在工厂干的十几年也是计算工龄，可以退职、退休。
各机关里面那些留用人员也是一样，不过也是有些条件，过往没有反革命，不是把头、经理等，要没有压迫过工人才行。
这个就涉及到甄别了，具体工作还是相当复杂的。
哪怕有限制，也比当前私营企业要好很多，私营企业里面，可不存在退休一说。
李默认为有些人也是该退职、退休了，这些工作的人，人均寿命是多少，李默不太清楚，但肯定远远不如后世。
趁着现在年龄到了或符合条件，该退就要退，以后就享几年清福，免得倒在了工作岗位上。
李默到达这边会场的时候，讨论已经开始好一会了。
会议讨
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