杨九狼自然早就察觉到这个情况。摊子铺大了，诸多问题也随之出现。
从十来人的小作坊，到如今囊括砖瓦、水泥、陶瓷、木工、铁器、纺织、造纸，即将还要加上造船……所有工坊加起来，人数已超出了千人。
这么多人，这么多摊子，再用之前那种「师傅带徒弟」式的管法，迟早要出大乱子。
他需要制定一套高效、且能够自我运转的管理系统，人事、财货、营造、发卖……各司其职，层层分管，赏罚分明。
那么，就只能启用后世成熟的企业运作模式。
首先，要成立一个总部，设立完整的职能部门。而总部之下再分各个作坊，同样设立完整的职能部门。
每个作坊、每个部门，甚至每一位员工，都有对应的标准化作业程序和关键绩效指标。
总之一句话：牛马们，卷起来。
企业管理章程和作业流程，001在分分钟内，能结合当前的实际情况制定出来。可……懂得管理的人才却找不出几个。
一时间，杨九狼竟发现无可用之人。这才是眼下最大的难题。
他收回思绪，只好对两位老工匠说道：
“此事，我已知晓。两位师傅先回，坊中诸事暂且照旧。数日后，我会拿出一套新的章程，届时，所有工坊都将重组。”
听到「重组」二字，杨陶老和杨木老心中皆是一凛。他们不明白这是何意，但能感觉到，一场大的变动，即将来临。
两人不敢多问，行了一礼，便退出了书房。
——
两天后，七月初四。
祠堂旁，族老会议事大厅。
杨九狼坐在首位，身前是一条长案，上面放着几份文件和一杯冒着热气的茶水。
下方两侧，各排开数张条案。
左侧一排，坐的是以内务堂主杨坚为首的族老会成员：杨富贵、杨剑封、杨剑南、杨剑北、杨虎、杨剑黑。
右侧一排，则是各作坊的几个头面人物：铁匠坊的杨铁老、木坊的杨木老、陶瓷坊的杨陶老，以及建筑工头吴建。
在他们之后，还坐着来自各个作坊的管事，如纺织作坊的李兰芝，造纸作坊的杨九铁。
杨九铁便是杨九狼同父异母的六哥，原先在镇上经营一家杂货铺。后来生意难做，加上看着村里日益红火，便关了铺子回村。
因识文断字，又有过买卖经验，脑子活络，很快便从普通工匠做到了
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