00元，另外300等到装修好后再结算。
回到工厂，陈北先和小丽在办公室里碰了一下台词，熟悉了几遍，感觉没有问题了，他又开始摁著江城市的企事业单位通讯录，寻找带有演艺或者音乐、唱片之类字眼的公司。
打了几个电话，就找到一个有录音棚的公司，对方要价500元一小时，陈北还价200元一小时，最后在他即将挂断电话的时候，对方还是喊住了他，表示同意，但是时间要放在晚上10点以后。
陈北无所谓，晚几个小时能省300块钱，他觉得还是挺值的。
下午在租房子的时候，林红缨就提醒他，剩下的十万块钱这段时间购买中药材，购买机器，还有各种各样的证件手续，已经花掉一多半，只剩下不到五万了。
接下来还要印刷包装材料，在电台打GG，购买一部大哥大当客服电话，这些都是大的支出。
陈北觉得林红缨管帐有进步，已经从一个出纳会计成长到了预算会计的地步，能够发挥主观能动性，替他来计划一些事情。
但这个成长速度还是太慢，陈北现在很缺人手。
自己搭建的这个团队，或许不能叫团队，而是草台班子，每个成员的经历都挺复杂的，简直没眼看，一切事情的推进都需要自己亲力亲为。
想要找个人好好培养一番，都找不到。
林红缨，黑团伙老大，性格太强，一言不合就要揍人，根本不具备可塑性，没有培养价值。
小丽，小鸡，虽然已经金盆洗手，但是职业味道还是太浓，聊著聊著就往下三路走，她只适合卖壮阳药。
高达，汽修工，力大无脑，就适合当一个保安。
余笑笑，饭店服务员，胆小内向，倒是有一定的可塑性，可以培养一下，但成立了笑笑爱心基金会，她的未来其实是已经定好了的，就算是培养起来，也没法一直用。
南南，她就只适合在工厂里给几人打打下手，搓个药丸子。
如果那个林泽阳没有离开，倒是可以培养一下，这人有点脑子，心思够重，如果能培养出来，会是一把好手，但忠诚度不高。
陈北用人的原则就是忠诚大于一切，虽然团队中的每个人都有各方面的缺陷，但只要忠诚没问题，他就不会嫌弃。
陈北选来选去，还是选定了余
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