经理（总监）。
陈澈知道，两家公司合并会影响到管理层乃至员工，但他并非是无情之人。
他直接提高了组织架构，由原来只适合小公司的体系，变成了集团化的架构，职位方面尽量增加、不递减。
另外就是薪资待遇不止没有降低，还上涨了起码5%，最高涨了30%。
像方悦，职位压根没有变化，无非是上面多了一个顶头上司（首席行政官），限制了她一定权力而已。
事实上，只要不是心怀怨气、不急功近利的人，此时调整几乎没有影响，反而公司越来越好，是一种好事才对。
故而，那些离开甚至被陈澈处理的，只是一小部分人。
大部分还是好的嘛。
自从去开界游戏工作室买了东西后，陈澈发现挺不错的，准备往后都这么做，反正花不了多少，利大于弊。
昨天去旗鸿资本之所以没弄，是因为昨天是周六，大部分人不上班。
也不是不上班。
是很多人选择远程工作，在家用VPN登内网、写报告、做模型，另外就是很多人会在周末谈业务，什么的。
只有工作日他们才会回到公司工作，周末在办公室的很少很少。
陈澈不喜欢形式主义，故而并没有因为要视察，就影响别人的工作乃至部分人的休假，故而就没有订小蛋糕。
然而，得物不一样。
得物是互联网公司，周末加班只能在公司不说，加班的人还多。
固然杨兵、姜洋等人不太喜欢形式主义，不喜欢无效加班熬时间，是绝对的以结果为导向的实用主义者。
但公司事务多、且到年底了，那拉着公司大部分人加班很正常。
于是，欧阳婧根据秘书会执行秘书统计的人数，订购了一些小东西。
如果效果不错，可以一直这么干，因为好处多多，无非是花十多万罢了。
一来，表现陈澈这个大股东、大老板对下属，包括普通员工的人文关怀。
二来，可以经济内循环。
欧阳婧订购了新喜咖啡的咖啡、烘焙品、小鹿茶饮的果茶、奶茶，还从小象超市里订购了一堆零食和新鲜果切。
这些可都是陈澈的企业啊，又没有便宜外人，而且他走的还是公账。
“姜总。”
陈澈想
本章未完，请点击下一页继续阅读！