【早上带妹妹去医院了，高强度在医院跑了7个小时做检查，累得要死，回来给大家加更了】
“这待遇简直就是在养死士啊。”
从来没经历过这种待遇的员工们纷纷发出感慨，老员工笑而不语。
没那么不忠诚。
老员工们看见死士，还以为是墙头草呢。
旁边一个宇宙破烂公司的老员工听了，嘿嘿一笑，拍了拍他的肩膀：“想啥呢？咱们这儿不兴那个。老板说了，人得先活得像个人，才有劲头干活，才有心思去谈什么忠诚不忠诚的。”
“哎，你说，在那边的时候，上头拿你们当回事不？”
那员工咽下嘴里的食物，神色复杂地摇摇头：“别说当回事了，不多扣你钱就算好心了。工具损耗要从工资里扣，住宿费、餐饮费……名目多得记不清。稍微出点差错，这个月的绩效就别想了，可别往外说，实际上啊，就是那些威风的小组长，他们的机甲损耗也是要自己出钱修的。”
“唉……”
上次市场开拓部捅的篓子还是战略投资部帮忙收拾的烂摊子，在这种边缘星球，尤其是和宇宙破烂公司对门的地方，用人这一块确实是经过精挑细选的。
但是总是会有疏漏的地方，就像是砂金也完全料不到，托帕值得信任的一个线人，还是个干了半辈子股票的人实际上是个饭桶一样，艾普瑟隆的股票直接就降到……咳咳，总之，之前被委任过来的的那个主管那叫一个会刮。
刮的什么，那当然刮的是手下员工的信用点了。
毕竟星际和平公司有他们最新最潮的技术。
能工智人技术！
这可比人工智能要好用多了，坏了还能自己修，价格还更低，不会随便罢工。
毕竟，下面的对星际和平公司而言不过是另一种可替换消耗的零件，直接换新的更“经济”。毕竟，宇宙里有的是为了一口饭吃而努力的人。
不过主管被带走之后，由游穹代管的这个分部生活质量那是直线上升。
免费食堂、宿舍改造、被克扣的款项也在陆续核实退还——虽然过程慢了点。
“老板，他就不藏着点自己的管理方式什么的吗？”
跳槽过来的一个小管理疑惑地问旁边的老员工。
说实话，能透明成这样的管理方式……属实是有点难以想象了，甚至还编了一本管理手册和沟通技巧，放在架子上
本章未完，请点击下一页继续阅读！