支烟，深吸了一口，打量着【火种】那已扩张至半径两百多米的光芒范围，心中飞速盘算。
“我们需要继续投入火种碎片，提升【火种】品质，提升火光半径，增加缓冲距离。”一名队员说道。
“同时环境中魔力的量太少了，我发现【火种】中魔力的溢散量也随着火光范围提升。想要适应后续更高强度的战斗，需要更多魔力……所以【火种】品质是绝对的刚需。”
捡起新掉落的卡片，席极看了几眼，随后做出决策：“下一波待在庇护所中守。”
“啊？这么早吗，那会影响【守卫榜】排名的……”有队员开口，有些舍不得榜单可能奖励的技能经验石，他的庇护所可是在榜上呢。
“无需在意，我们的目标一直是团队积分与宝箱资源，如果你觉得因为我的决策，导致你没有获得应有的榜单奖励，你可以向组织打报告说明情况并申请补偿，高层会客观审核。”
席极冷冷瞥了眼提出这个问题的队员，心中默默跟了一句：‘不过报告是我审的。’
“我们第一批转职的职业者没有单独另凑一个队伍，而是选择分开来老带新，就是为了提高每个队伍的上限，来打资源的。”
76区的职业者团体有三个梯队。
两名禁忌职业者，以席极为首的第一批职业者，后续转职的职业者。
如果是普通的区域，大概率会选择将前两个梯队合成一个队伍参与区战。再不济，也会让第一梯队一个队伍，第二梯队一个队伍。像76区这样将第二梯队打散的，在本次区战几乎没有。
区战的总规则有一条：
【注：区域Buff根据该区域在单次区战中取得的最高排名结算，且效果不可叠加。】
苏落与宋失格的队伍上限高，去搞这个，其他队伍就不需要，到时候团队积分兑换全体宝箱之类的资源就行了。
故为了不让第二梯队与第一梯队作用重合，干脆将第二梯队直接打散。这样做，既避免了强者资源过于集中导致的浪费，又能增大整个区域的团队积分收益，更重要的是，能兜底，防止出现某个队伍意外提前崩盘的情况。
席极意识进入大厅，再次尝试控场拉拢伙伴，再次尝试与同战场的其他队伍沟通。
十分钟之后，席极捂着脸，无奈地
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