上不少。
这容易给人一种领导压不住阵脚的印象，属于大忌讳。
二一个就是学历普遍偏高，最差的也是本科，其余的基本上都是研究生学历，而且有好几位都有高校工作的经历。
透过现象看本质就是周主任对理论功底比较扎实的年轻人印象更好。
最后一个就是踏实。
从周主任前几任秘书来看，除了理论功底比较好以外，大多数的秘书都是属于比较务实的类型。
所以综合这几点。
这一次刘启红选的两个秘书候选人基本上年龄都在30到40周岁之间，级别上两个人一个是正处，一个是副处。
正处级的秘书候选人叫李林，是理论部那边的一个负责人，年龄是35周岁。
副处级的候选人是叫孙成刚。
没有实职的副处级岗位职务，只有一个三级调研员职级待遇。
年龄相对来说大了一点，今年正好是37周岁。
但是孙成刚有一个优势，那就是在副处以前一直在京大的团委和教师工作部工作，有高校的工作经历。
果不其然。
办公室里。
张春来简单地介绍了一下两个人的情况之后，周扬立马就扫了一下手里两个人的材料。
过了好一会儿才把那份李林的材料放下，然后拿着孙成刚的翻了翻朝张春来问道：
“这个孙成刚怎么样？”
“我看他的简历上写了他以前在京大有过任职经历。”
“不仅仅如此，还有基层挂职副县长的经历。”
实际上正如刘启红所想，周扬确实一眼就看中了这个叫孙成刚的候选人。
除了符合自己对年龄学历的要求以外，孙成刚有一条简历很让周扬看好。
在担任政研室处级职务期间，此人曾经挂职在西部地区担任过2年的副县长。
相对于其他的经历来说，这个经历就很接近基层实务了。
周扬虽然没干过副县长这个职务。
但是在黄江担任县委书记期间，对于这种最接近基层的经验，可以说是感受良多。
最重要的是，两年的挂职经历，孙成刚随后的评价竟然还是优秀，这就有点不简单了。
但是问题就在于。
就这么一个年轻有为，能力也强的干部，在挂职结束后竟然只安排做了一个三级的调研员。
不仅仅级别没提到正处，而且也没有相
本章未完，请点击下一页继续阅读！