当然不是，而是这样的球员早就在球队阵中。要找这样的球员，也不会通过集体试训，而是单独试训、谈判招募。这种很多人参加的筛选试训，要的都是补充型工兵，毕竟谁会去廉价超市买上等牛排呢？
戴维斯大叔点头赞同李维，62岁的他经验更加丰富。2007年在他还没那么老的时候，参加了ABA（1999年成立的小联盟）亚特兰大愿景队的试训，成功入围，以47岁的年龄成为历史最年长的新秀。这次受邀来长岛篮网走过场，他显然清楚其中的门道。
“多打战术，好好防守，注意团队协作。虽然我们没在一起打过球，但篮球就是运球、传球、投篮。大家多传球，少运球，少投篮，会给教练组留下好印象。还有，不要争吵，抱怨，不要沮丧。这些都会被教练看在眼里，都是考察的项目。”
果然，家有一老如有一宝，慈眉善目的凯尔文-戴维斯向年轻人传授考试经验。刚刚还长吁短叹的队友们都开始兴奋起来。在商量六个人谁首发时，李维主动站出来说自己可以替补，解决了小组最大的矛盾。其他组的人，有的已经在为谁首发争吵了起来，这些都被布雷特为首的长岛篮网教练组看在眼里，心里已默默在小本本上打了叉。
在进行了15分钟的集体热身后，10分钟的对抗赛开始，李维的小组被分到了第二轮。第一轮出场的两个球队，其中一支直到比赛开始前，都还在为了首发争论不休。他们根本不知道，整个队已经被判了死刑，打不打都不重要了。
比赛开始后，场上的局面也是一塌糊涂，大部分人都只想着表现自己，球到了手里就出不来。拼命的跑，进攻，冲击篮筐，胡乱出手。还有野蛮的防守，布雷特不得不频繁响哨打断他们，告诫众人注意尺度，控制犯规。但好像没什么效果，每个人的眼里只有篮球、篮筐和自己。没有队友，也没有防守。
他们认为自己多得分，再让球队赢球，就能进入教练的法眼。场上十个人，每个人都视另外九个人为竞争对手，而不是五个对手，四个队友。结果，10分钟的比赛打下来乱七八糟，十个人像分成十个队在场上各自为战。此时比分已经不重要了，布雷特吹响比赛结束的哨音，这两队已
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