军事指挥学院（副军级）
开设指挥专业：
网电指挥与工程、指挥信息系统工程、步兵指挥、炮兵指挥、防空兵指挥、工程兵指挥、警卫勤务指挥、装甲指挥、特种作战指挥。（每个专业分别配备20名高级教师和2名特级教授）
看着系统版面所显示出的信息，顾承渊脸上立马露出了高兴的表情！
俗话说百年大计，教育为本！
这句话放在哪里都不夸张！
如果说现在兑换部队解决的是目前的问题，那军事指挥学院的建立，解决的就是以后的问题！
现在军队虽然建立起了一套比较通畅的上升体系，但这个体系实在是过于通畅了，导致许多基层士兵、干部火箭似的上升，两个月就走完别人一辈子的大有人在！
如此畅通虽然有利于部队士气的提升，但干部晋升太快，能力跟不上职位提升的问题却是个硬伤！
部队的战斗力来源于纪律和成体系，对比一般的武装团伙，部队就是一块完整的拼图，而这块拼图之所以完整，靠的就是各级军官发挥了粘合剂的作用，正所谓上传下达，挥使如臂！
现如今随着部队发展，顾承渊军事集团已经来到了集团军阶段，拼图从营变成了旅，变得更加庞大、更加沉重！
之前系统干部能靠系统赋予的数值管理营、连、排，那是因为部队规模小！
而现在的集团军模版都是以旅为作战单位，讲究的是一个相互配合！
“立体投送、机动夺控”才是新型陆军全域机动作战的基本行动指导。
所以要能达到这一步，除了装备要足够先进外，对指挥官的素养要求也会变得尤为严格！
一个旅有多少人？
少则两三千，多则七八千，再靠数值就显得力不从心了！
所以如果不提升相应干部的指挥管理水平，这块拼图就很容易散掉、碎掉...
现在军事指挥学院的出现，意味着在晋升体系中配套了与之相对应培养机制，解决了过去只有晋升、没有培养的问题！
让每一名经历重大晋升的干部都有深造途径，能够与职俱进的去提高自己的指挥领导水平！
“也别什么学院了，直接依托这批军事学院的教学人才搞个军校吧”顾承渊看着面板突然想到。
势力发展到现在这个阶段，幸存者也
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