赵司长脸上的笑意微微一滞，随即恢复如常，仿佛那句回应不过是耳边风。他转身继续与围拢过来的干部们谈笑风生，仿佛胜利已牢牢攥在手中。
赵司长才不理会刘建国的反应，在他看来，这就是受不了自己的失败。
再说，没有刘建国在一旁指手画脚，他才能大展拳脚。
到时候改革成功，功劳都是他的，还省得和刘建国分功劳了。
第二天一早，赵司长便组织会议开始讨论。
对于钢铁厂的改革，他早就有所学习，虽说用刘建国的招式让他有些别扭，但架不住这招经过检验。
钢铁厂的盈利能力，别人不知道，他还不知道吗？
这种恐怖的盈利能力，能让自己领导盯上，可见其恐怖。
只要照着作业抄，到时候红星钢铁厂就能成为第二个四九城钢铁厂，这泼天的功劳就在眼前，赵司长已经有些迫不及待。
会议上，赵司长还给这套改革措施重新命了名，就叫做冶金局改制指导小组第一版改革论。
而实际上，对于四九城钢铁厂的改革措施，赵司长等人是一点也没改，直接就套用在了红星钢铁厂身上。
参与会议的都是赵司长的熟人，对于这套改革理论是一百个支持。
于是乎，第二天把改革措施定下来，第三天赵司长便把红星钢铁厂的厂长和书记叫过来开会。
红星钢铁厂也算是大厂，配备两个副厂长，加在一起一共四个高层管理。
其中书记叫做于祥生，厂长叫做贺支援，两个副厂长分别是庄稼生和郑志华。
因为厂子的级别只是处级单位，所以面对赵司长的时候，根本不敢发表反对的想法。
对于赵司长的演讲，四人扮演的就是磕头虫。
赵司长说啥，他们点头就对了。
到了最后，四人倒是听明白了赵司长要说的意思，贺支援也是参与过钢铁厂的改革分享，对于这一套十分熟悉。
有心想要提出来一些意见，毕竟当时这些措施他都是带回去开过会的。
他们既然去学习，也是有心想要把厂子变好。
结果厂子里面一讨论，得，根本不适用他们的厂子。
现在赵司长要把这一套用在他们厂子身上，那不是乱来吗？
不过这位贺支援厂长也是个官场老油条，知道这位赵司长让他们过来说是讨论，其实是通知。
自己就算据理力争，恐怕除了被呵斥
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