技术员待得舒服了，带头来的四个领导就不爽了。
在这里待了接近半个月，技术员那边的反响却是不太好。
技术虽说讲的透彻，但是想要在他们那里实现却不简单。
关键是轧钢厂这边已经全力配合，技术资料，试验流程都可以手把手教。
然而就是如此，按照技术员的反馈，想要完全掌握这项工艺，让这项工艺在他们厂子复现也需要半年到一年的时间。
这个结果让四个人都有些失望，原本以为能快速拿到成果，带回厂里立功受奖。
现在半年到一年的消化周期，意味着短期内难见成效，这让四人坐立难安。
在和自己家技术员反复确认之后，确定的确没有办法快速实现，他们开始动起别的心思。
既然无法快速复制，那就说明自己带来的人不行。
如果抓到轧钢厂的把柄，说不得能把这里的技术人员要走几个。
到时候技术虽然没有学好，但是技术员都被自己带走，那肯定有更大的功劳。
当然这种策略在平时只能利诱，但是现在不一样，现在正值特殊时期，有些事情就是可以没有道理。
他们一边暗中搜集材料，和轧钢厂工人聊天，想要从这些工人口中得到一些对于轧钢厂不利的言论。
一边可以靠近那些技术员，私下承诺许多有利的条件。
想要通过高工资高福利待遇来吸引一部分技术员，许以住房与家属安置，甚至暗示可解决政治前途。
这些手段，李怀德和刘建国自然是全部知晓。
只不过对于这些人的手段却并没有去阻止。
工人阶级也就算了，的确也有对厂子不满意的人。
毕竟这年代虽说工人阶级伟大，讲奉献。
实话实说，任何年代都有想要混吃等死，想要不劳而获的人。
有些人对于暴增的生产任务量开心至极，只要完成的够多，额外的工件补贴就不会少。
有一些人则是反应相反，他们不在乎多出来的补贴，毕竟这年头做多少基本工资是不会变的。
很可惜的是，这些人不求上进自然也接触不到轧钢厂的核心技术，更无法参与新工艺的实践。
他们掌握的信息有限，即便再被询问的时候发两句牢骚，也是一点用也没有。
至于技术员，还真有几个动了心思。
都是些边缘岗位的年轻技术员，对核心工艺了解不深。
来轧钢厂
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