例。
管理团队的频繁更换并不是老格兰杰看来最严重的问题。假如所有管理团队都能始终如一地推行同一套计划，那么或许他们仍有机会把无瑕者的事业以更高效的方式进行下去。但是，不知是以斯拉·本·戴维等无瑕者领导人过于天真还是无瑕者的宇宙舰队所依赖的这些自治地区非常抗拒来自【上层】的指手画脚，时效性太长的约束行为在无瑕者的自治地区几乎是个不能提的概念，取而代之的是居民们的自发行动。
这就是造成老格兰杰眼前这些工业垃圾接二连三地频繁问世的主要原因之一。前去搜集太空垃圾和武器装备残骸的无瑕者士兵、自治地区居民在回收作业方面的技术水平良莠不齐，许多人倾向于只回收自己擅长回收的太空垃圾，而同样的情况则普遍存在于工厂内部并导致了再加工和组装方面的一系列隐患。
结果，无瑕者部队使用的VF和宇宙战舰发挥出的性能往往远不如其维护良好的同类。幸运的是，无瑕者一方凭借着战斗人员高昂的士气得以屡次击败斗志低落又缺乏训练的部分新统合军，但这些发誓要把全体地球人（以及原始文明的其他儿女们）从新统合的【奴役】下解救出来的自由斗士们却找不到什么更好的办法来移除内部的隐患：强制进行长期专业技术培训的动议几乎无法通过，自治地区和作战部队都十分警惕类似能够被野心家用来树立个人权威的活动。于是，无瑕者只得通过劝说等方式让成员自发组织类似活动，这又带来了其他一系列令老格兰杰一时语塞的问题。
这也正是西蒙·帕夫连科急于把老格兰杰投入到类似岗位上的原因之一：在不能指望己方领地上的工作人员自发学习更多新技术的情况下，新外来人员的个人素质也许能够缓解压力。又花了几天时间理清了VF工厂运作模式的老格兰杰干脆利落地放弃了原本的打算（他不可能轻而易举地说服其中一些人听从自己的吩咐），转而宣布自己有一套效率更高的工作流程。
“我在Macross-29船团的时候……研究过那里的反对派——也就是新杰特拉帝人运动——日常运作的模式。”巧妙地把自己的建议藏在Macross-29船团这个对一部分不明真相
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