’课程。”
不远处，能穿透物质的“幻影猫”凯蒂·普莱德正面临她的噩梦——“物质密度适应性测试”。她需要在不同密度的障碍物中连续穿透，并保证自身原子结构稳定。结果在一次穿过特制合金板时，因为想着午餐的披萨，卡在了一半，上半身在这边，下半身在那边，尴尬得想当场消失。
【测试中断。专注度评分：30。综合评级：D。扣除积分：15。】腕表无情地宣判。
凯蒂欲哭无泪：“我只是……想了下芝士拉丝……”
斯科特面无表情地记录：“注意力不集中，加练‘抗干扰冥想’一小时。”
这仅仅是晨练。真正的“KPI地狱”体现在日常任务和团队协作评估上。
协会任务系统面向变种人学生开放了最低等级的“社区服务”和“内部协助”任务。比如：
任务编号：C-0073
内容：协助后勤部搬运非精密仪器设备（禁止使用能力直接运输，需手动或使用指定工具）。
要求：无损坏，按时完成。
奖励积分：5点/小时。
备注：如因能力失控导致设备损坏，照价赔偿（从积分或未来薪酬中扣除）。
钢力士皮奥特·尼古拉耶维奇接了这个任务，他自信满满地变身成钢铁形态，准备大干一场。然后……在搬一个看起来不太结实的柜子时，稍微用了点力，柜门被他捏成了金属片。
【任务失败。损坏公物，扣除积分：50。】腕表提示。
皮奥特看着自己银光闪闪的大手，陷入了沉思。原来，力量太大，也是一种烦恼。
团队协作训练更是状况百出。一次模拟人质救援演习，由斯科特指挥，队员包括凯蒂（穿透）、鲍比（控冰）、以及一个能发出强光和声波的新生“闪耀”。
计划是凯蒂穿墙进入，鲍比冻结守卫，闪耀制造混乱，斯科特精准打击。结果凯蒂穿墙时被里面的装饰画吸引，多看了两眼；鲍比冻结守卫时不小心把“人质”（一个高级训练假人）的腿也给冻住了；闪耀则因为太紧张，声波功率开太大，直接把模拟建筑的玻璃全震碎了，还差点把斯科特闪瞎。
演习评分：F。全员扣除积分20。斯科特因为指挥协调不力，额外扣除10积分。
“我跟你们这群猪队友组队，简直是倒了八辈子血霉！”斯科特摘下红
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