大家都希望找到能提升自己任务效率的“最优搭档”。
而在一次小型的内部战术研讨会上，几位英雄正在讨论如何应对各种规则类怪人。
“要我说，下次再遇到这种能让东西变慢的，就别想着强攻了，直接找‘疾风’或者和他差不多的快腿兄弟！”一个力量型英雄感慨道，“我们费半天劲砸不开的门，人家一秒钟就绕过去了，这效率，没法比。”
“也不全是速度的问题，”另一位擅长能量操控的英雄反驳，“关键是找到克制的方法。就像‘静心师’对付精神污染，‘疾风’对付时间迟滞。咱们协会这么大，总有一款能治它！”
这种讨论氛围，正是金并和协会高层希望看到的。他们正在通过制度、文化和榜样力量，潜移默化地引导着整个组织，从依赖个体勇武，向依靠系统智慧和专业分工演变。
“效率至上”，不再是一句空洞的口号，而是正在成为协会肌体中流淌的血液，驱动着这台庞大的机器，以越来越精准、越来越经济的姿态，应对着这个光怪陆离的世界抛出的一个又一个难题。
而像“疾风”这样的英雄，正是这台机器上最新打磨锋利、并且被放在了最合适位置的齿轮。他的成功，不仅是个人的胜利，更是协会这套“人尽其才、物尽其用”的效率哲学，又一次成功的验证。
在菲斯克大厦的顶层，金并看着系统中关于“疾风”任务效率的分析报告，以及内部论坛上开始增多的关于战术配合与效率优化的讨论帖，微微颔首。
混乱需要力量来压制，但秩序的维持与扩张，则需要极致的效率。
他需要的，正是一群深谙此道的“时间管理大师”。