交，科考，等等工作。
工部那就更别提了，六部中就数工部存在感低，在朝堂上的话语权小。
要选择其中之一任职，首先就得研究，那个部门好立功。
调任归调任，任职后想晋升，就只有三条路可走。
其一，熬资历，熬年限，等京察调整，方可晋升。
其二，立功加争斗，挤走上官，给自己腾地方。
其三，自家派系内部官员辞官给自己腾位置。
各部堂官，四省官职，皆是满坑满谷，能坐上如此位置的人，皆是有能力，有水平之人。
进部后，每次升迁都会异常困难。
就算他师公是首辅，恩师是阁老，有他们庇护，帝师派江左系倾尽力挺，赵官家偏向提拔，晋升也不会太过容易。
大虞官场的隐形规则。
为官者皆要遵守，一旦尝试打破，必然被群起而攻之。
而大虞也不像是其他朝代，皇帝同士大夫共治天下。
天子垂拱而治，权力被大大限制。
没办法像是过往朝代中强势帝王那样，一言而断乾坤。
所以在未来任职的原则上，考虑就需要慎重。
毕竟不到万不得已，不能真的委屈自己人腾位置。
见梅呈安沉思，韩易帮忙分析道：“如今战事尚未结束，西夏，北辽，皆是陷入僵持，同北汉也是势均力敌，最后大概率是要以谈而终！”
“然战场拿不到的，谈判必然也拿不到！”
“同西夏，北辽，大虞皆处于劣势，大概率是要退一步的！”
“如此一来礼部任职，必然遭受非议，容易遭受弹劾，大概率是费力不讨好！”
“北辽，西夏，蛮夷不知教化，不遵礼，谈判亦有风险！”
“而工部虽难立新功，但胜在稳定，且你精通工巧之事，入部大可如鱼得水安稳两三年，届时京察政斗，师公自会请人给你腾位置！”