为大家来上班的目的，就是挣钱，如果在必要的时候，可以采取这样的强制措施，但是，也要做到赏罚分明，以免打击了员工的工作积极性。”
冷萧然觉得她的说法也有道理，可是执行起来的话，似乎还是有些难度的。
毕竟，要说必要的时候，大家的理解也不同啊。
于是，他问：“按照你的经验，所谓的必要的时候，到底是什么时候？”
沐小婉想了想，回道：“事不过三。”
也就是说，在经过了初次的提醒以后，如果当事人连着三次，还是老样子，没又任何改观的话，就到了必要的时候了，这个时候，就可以执行所谓的强制措施了。
冷萧然点着头，若有所思，沉默半响之后，才道：“那要是有些人在建议之后，改掉了坏习惯，但是时间一久，又露出了狐狸尾巴，又该怎么办呢？”
事实上，对于一个统揽大局的总裁来说，冷萧然是不用了解这种事情的，也不用花心思去思考这个事情，不然的话，他公司的人事主管招过来，也就没有任何的意义了。
他之所以会这样问，是想看看，沐小婉的能力，到底如何？
如果有需要的话，他不介意，让自己的人事主管多跟她学一学。
沐小婉也不知道冷萧然是在试探和考验自己，只是单纯地按照自己的想法，说着自己认为对的处理方式。
她说：“如果有人在改掉了毛病之后，又露出了狐狸尾巴，那么经过再次提醒，如果他还没有改掉这个毛病，就直接跳过事不过三的步骤，进行处罚，如果他知道收敛，那么告诉他，下一次，要是再有同样的情况出现，就直接处罚，不再警告了。我觉得就一般情况下，正常的人都会努力改掉自己的坏毛病的。”
说了惩罚，自然还要说说奖赏的方面，沐小婉继续道：“当然，也不能一味地处罚，在员工表现好的时候，要进行适当的奖励，不如改正了问题，保持很长一段时间没有犯错，可以有奖励，比如金钱，比如物质，比如带薪休假之类的，可以适当地调动员工的积极性。”
冷萧然一边听着，一边点头，确实，沐小婉的建议不错，但是还有最后一个问题，他要问一下。
他道：“那么，关于岗位疲劳期，这个你怎么看？”
所谓的岗位
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