工说，“我们的面料配比数据，只有核心团队和供应商知道。”
顺着线索查下去，一个更坏的消息浮出水面：
负责记忆面料研发的核心工程师小张，半个月前以“回老家发展”为由辞职，实际上是被盛华挖走了，年薪翻了4倍，还获得了100万元的“技术入股奖金”。
更严重的是，小张带走了面料配比的核心数据，以及“安抚色”的色值标准。
还没等“笑笑”启动维权程序，盛华又抛出了“重磅炸弹”——
宣布推出“生物可降解围嘴”，宣称“埋土2个月完全降解”，比“笑笑”的3个月还快。
虽然盛华的围嘴采用的是PLA聚乳酸材料，和“笑笑”的玉米淀粉基纤维不同，但普通家长根本分不清，不少人开始质疑：“‘笑笑’是不是被超越了？”
更阴险的是，盛华在各大母婴论坛散布谣言：“‘笑笑’的专利是假的，已经被国家知识产权局驳回了。”
虽然“笑笑”很快发布了专利受理通知书，但还是有部分家长被误导，“安心色系列”的销量一周内下降了20%。
林凡紧急召开核心会议，会议室的白板上，“盛华技术围剿策略”被列了三条：挖核心人才、抄技术数据、造谣抹黑。
“他们想用我们的技术打败我们，”林凡的手指重重敲在白板上，“但他们忘了，我们的技术护城河，不是靠一两个专利，而是靠持续创新的能力。”
他当场做出部署：
第一，法务部立刻起诉盛华侵权，收集小张泄露商业秘密的证据；
第二，研发部启动“专利升级计划”，在现有技术基础上，一周内提交5项新的专利申请，形成“专利网”；
第三，公开“笑笑”的研发实验室，邀请家长和媒体参观，用透明化打消质疑。
团队成员立刻行动起来。法务部的律师连夜飞往小张的老家，找到了他与盛华签订的劳动合同；
研发部的同事通宵达旦，将“成长型童装”的伸缩量提升至6厘米，提交了“可调节腰围”的新专利；
市场部则策划了“走进笑笑实验室”的直播活动，预约观看人数很快突破100万。
就在直播活动开始的前一天晚上，林凡收到了一封匿名邮件。
邮件里是盛华的内部会议纪要，上面写着：“2006年2月前，用低价策略抢占
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