往上走。”小王在员工分享会上说。
情感激励则像“粘合剂”，把员工和公司紧紧连在一起。每年暑假的“亲子夏令营”，成了孩子们最期待的活动。
2005年在青岛的夏令营里，近200个“笑笑家庭”住在海边民宿，白天一起赶海、捡贝壳，晚上围在篝火旁做亲子游戏。
客服小张的儿子刚上小学，之前总抱怨“妈妈天天上班不陪我”，参加完夏令营后，他拿着和林凡的合影跟同学炫耀：“我妈妈的公司超棒，林叔叔还给我买了贝壳手链。”
除了夏令营，公司还推出了“暖心工程”：
设立员工互助基金，谁家有急事能申请无息借款；在办公楼里建了母婴室和健身房，方便哺乳期妈妈和加班员工；
每个月举办“生日会”，林凡再忙都会到场，给员工切蛋糕。
行政部的保洁阿姨王姐，女儿考上大学时，还收到了公司送的2000元助学金，她逢人就说：
“在笑笑干活，比家里还暖心。”
激励计划的效果，比林凡预期的还要显著。
最先爆发活力的是许晴嬅的战略规划部。
之前制定的“两年50店计划”，是按部就班的保守目标，可拿到丰田研修的成果后，团队主动把目标升级为“三年千店计划”，还细化出两种门店模型：
“新一线城市核心商圈店”主打高端体验，“社区便民店”侧重性价比和便捷性。
为了验证模型可行性，许晴嬅带着团队跑了15个城市，白天调研商圈人流，晚上分析消费数据。
在成都春熙路的核心商圈店，他们发现家长更在意“品牌调性”，于是增加了亲子摄影、皮肤检测等增值服务；
在武汉的社区店，他们则简化装修，增加童装修补、尺码调换等便民服务。
目前，15个城市的选址已经完成，首批20家门店将在2026年3月集中开业。
王猛领导的安保与内部监察体系，也玩出了“新花样”。
之前的监察全靠人工巡检，效率低还容易漏查。
激励计划实施后，王猛主动申请预算，引入了AI供应链溯源系统——每一批面料入库时，系统都会自动扫描溯源码，对比纤维长度、抗菌率等数据，一旦发现异常就立刻报警。
上个月，系统就查出了两起供应商造假事件。
有供应商为了降低成本，用普
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