边扶他到休息区的沙发上，一边拿出体温计，“38.5℃，你在发高烧！”
研发中心的人都被惊动了。
张工拿来退烧药，陈经理跑去买粥，团队里的年轻工程师红着眼眶说：“林总，您放心去休息，数据加密的推演我们可以分组进行，虽然慢一点，但一定能完成。”
张岚用湿毛巾敷在林凡的额头上，看着他憔悴的面容，声音带着心疼与焦急：
“你是不是忘了，三年前我们刚推出‘森林之歌’系列时，生产线出了问题，是张工带着团队连续加班72小时解决的；
去年海外市场拓展遇阻，是陈经理在北美跑了二十多个城市，才谈下第一个经销商。
技术攻关是团队的事情，你不能把所有压力都扛在自己一个人身上！”
林凡靠在沙发上，疲惫地闭上双眼。
张岚的话像一把钥匙，打开了他紧绷的神经。
他想起刚创业时，五个人挤在三十平米的小办公室，一起吃泡面、改方案，从来没有谁单打独斗。
这些年“笑笑”做大了，他反而渐渐忘了，团队的力量才是最坚实的后盾。
“我是不是太依赖自己的能力了？”
林凡轻声问道。
张岚拿起他桌上的实验记录，上面密密麻麻写着他的推演过程和改进建议：
“你的能力很重要，但它只是突破口。
真正能把突破口变成通途的，是整个团队的执行力。
你看，张工他们已经根据你的思路，优化了茶多酚的添加工艺；
陈经理联系了国内的区块链企业，准备联合开发符合北美标准的加密技术。”
这时，张工拿着一份新的实验报告走进来：
“林总，我们按照你的思路，用茶多酚衍生物做的固色实验，经过欧盟标准的加速老化测试，银杏酚析出量完全达标！
而且我们联系到了德国的一家毒理学实验室，他们有紧急通道，两周内就能出具风险评估报告。”
陈经理也打来电话，语气兴奋：
“国内的‘数安科技’同意和我们合作，他们之前帮一家智能家居企业通过了北美认证，对棱镜公司的检测流程很熟悉，我们联合开发的加密技术，通过率能提高到80%。”
林凡看着眼前的团队，每个人脸上都带着疲惫，但眼神里充满了坚定。
他突然意识到，自己之前陷入了一个误区——
以为超能力能解决
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