，就举报我的棉田有农药残留，虽然我们的棉花是有机的，但检测流程麻烦，万一被封了，我全家都要喝西北风。”
还没等林凡想出应对之策，南通鑫源印染厂又出了问题。
厂长***发来消息：“林总，盛华挖走了我们的核心染色工程师李工，还带走了我们活性染色专利的相关资料。
他们现在在南通低价接单，抢我们的客户，我们的订单量已经下降了30%。”
李工是鑫源印染厂的技术核心，跟着***干了15年，活性染色专利的研发他功不可没。
盛华给出的条件很诱人：年薪200万，比之前翻了5倍，还承诺给他技术总监的职位。“李工是我的老伙计，我没想到他会背叛我，”
***的声音里满是失望，“现在厂里的技术骨干都人心惶惶，不少人都在和盛华联系。”
接连两个坏消息，让办公室里的气氛瞬间凝固。
采购总监说：“我们赶紧在新疆找其他棉田吧，虽然品质可能不如老周的，但能解燃眉之急。”
技术总监则说：“我们马上申请专利保护，起诉盛华侵权，不能让他们这么明目张胆地偷技术。”
林凡却异常冷静。
他把团队召集到会议室，白板上画着“笑笑”的供应链图谱，新疆的棉田和南通印染厂被圈上了红圈。
“盛华的目标很明确，就是要掐断我们的供应链，”
林凡的手指重重敲在白板上，“他们有资本优势，但我们有时间优势和口碑优势。现在我们要做的，不是慌乱，而是加固我们的护城河。”
他当场做出部署：
第一，立刻派法务部去新疆，协助老周应对盛华的威胁，同时联系新疆当地政府和农业部门，证明棉田的有机资质；
第二，启动专利维权程序，收集盛华侵权的证据，同时加快新的染色技术研发，摆脱对单一专利的依赖；
第三，在新疆再包下1000亩棉田，在南通收购另一家小型印染厂，分散供应链风险。
团队成员立刻行动起来。
法务部的同事当天就飞往新疆，带着SGS的检测报告，帮老周向当地农业部门证明了棉田的有机资质，化解了盛华的举报威胁；
技术部的同事则通宵达旦地研发新的染色技术，一周内就申请了2项新的专利；采购部的同事在新疆考察了5家棉田，最终和一
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