第1166章给裴佳琪的股权激励！要不我给你生个孩子？
好好教训了一番裴佳琪后，苏扬抱著怀里的美人说起了原石股份的事情。
他那两家官方股东给他提了要求，希望能绑定住裴佳琪。
在川省和山城看来，裴佳琪就是公司最重要的人才！
原石财富一号、二号有裴佳琪的影子，做空美股有裴佳琪的影子，金泰公募裴佳琪更是公司支柱与招牌————裴佳琪带著公司在狂飙突进！
可以说，他们愿意积极入股原石股份，也与「裴佳琪」脱不开关系！
为了留住这位人才，他们希望公司能给裴佳琪一定股权激励，同时也可以考虑更多的股权激励。
他们也是怕裴佳琪突然离职，或者被苏扬调去原石私募了！
要不要分裴佳琪股份？
苏扬认真思考良久，还是有过一阵纠结与挣扎。
倒不是别的原因，还是控制欲在作祟。
当土皇帝，当习惯了！
不过经过这段时间的思考，他还是想通了。
他不能死抱著股权不放，现在很多公司企业都会给管理层和员工股权激励，用以留住重要人才。
顶尖人才不仅有金钱需求，更有事业心和归属感。
当他们发现自己的贡献无法通过股权变成共同的资产时，一旦有更好的机会，便会毫不犹豫地离开。
苏扬的确可以开出高工资，以留住人才。
但说句不好听的话，他开出的工资也是有限制的。
而期权、股权却是充满想像力的。
现代许多高科技、金融公司需要真正的顶级人才，他们都愿意用期权、股份来绑定这些顶级人才！
除了藤讯、某东、阿里、拼夕夕这些知名公司以外，国内科创板上市公司有七成推出过股权激励计划，广泛覆盖董事、高管、核心技术人员等。
新能源车企龙头bbd，还打算推出2.5万员工持股计划！
苏扬已经收购的罗米生物，准备收购的联众汽车，公司创始人苏教授和韦星宇对核心团队高管、技术骨干都有期权激励。
在公司危难之际，许多核心团队成员依然坚守在岗位上，愿意陪同公司共患难，也是有这些原因在————大家都有财富自由的梦想！
而且他也不需要付出太多股份，也不是他一个人将股份分给团队！
原石
本章未完，请点击下一页继续阅读！