拥抱互联网。
还是像以前那样因循守旧，死抱着传统超市那一套肯定是不行的！
官方账号必须要活跃，最好要学会整活儿拍短视频！
不过他们不会也没关系，星火传媒可以代为指导，只要给钱就行！
拍短视频，星火传媒还是相当专业的！
随便弄点超市漂亮小姐姐跳宅舞的短视频，那点击率也会咔咔猛涨！
还是那句话，超市在做即时零售，必须要争取年轻客户群体。
高星零售、健城投资、大润超市的管理层都开始商讨到底分员工多少利润的事情。
最后苏扬听过他们的汇报之后，直接就确定下来，就先按照明辉超市来，设置门店奖金包，即门店实际利润减去目标利润的30%！
至于目标利润，最好按照去年的利润来定，让员工们能看到达成超额利润的希望，目标利润定得太高，只会让员工摆烂！
这其中，肯定还是有隐藏福利的！
整个高星零售、健城投资、大润超市的高管或许看到了一些，但他们还不敢肯定，那就是大润超市今年的营业额和利润肯定会比去年提升很多！
这是不仅是高星零售附带的特殊buff带来的效果。
还有苏扬其他公司（星火传媒、九香餐饮）的特殊buff，以及供应链优化，数字化改革，门店选址优化，还有内部反腐，提拔优秀员工等等诸多因素带来的强效叠加！
所以，按照去年的利润来做为目标利润，应该会给员工们不少惊喜！
分给员工的钱越多，超市名声也就越好，又能获得更多年轻人的好感。
年轻人好感越多，就越多照顾大润超市的生意，超市又多分给员工……
另外，超市也有权力，向员工提出更多更严的服务要求！
这就是良性循环！
而且这样变相涨薪阻力也不大，其他股东、股民看着只能干着急，提不出任何反对意见，毕竟公司利润也的确增加了！
年轻人也会觉得，正是因为他们的支持，大润超市的利润才会增加！
只有给员工分利润的良心企业，才配利润增长……
至于为什么不是分95%，大润超市背后还有物流供应链系统，那些幕后员工肯定也理应得到一部分利益分成！
关于公司债务问题，普通董事长可能会感觉到压力，
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