人才，愿意进行视频面试的缘故。
收到消息的人才，都不介意花点时间面试一下！
好歹也是一个机会，还不需要赶路！
花了几天时间，苏扬终于招到了四十五人。
一半本地人才，一半愿意来榕城发展的外地人才。
比他原计划招募的人要多！
但苏扬并不在意，又不是开不起工资！
这些人中，许多都是曾经在银行、证券、保险行业、猎头公司、集团公司任职的。
有些人还是直接跳槽过来的！
没办法！
谁让最近金融行业都不景气呢！
这些员工都曾多次参与过公司的并购工作，从市场评估到各种风险评估，从财务、债务调查到相关法律法规等等方面，他们都拥有较为丰富的经验。
其中还有人参与过几场跨国并购工作，就连苏扬以前都听说过！
于是，苏扬就任命四十七岁的程文霍为并购部经理。
这位曾经在丑国、英国都参与过并购海外公司的业务。
在那段国内资本最为疯狂的时期！
苏扬把他的基础年薪先拉到八十万，并承诺其他丰厚的奖金和福利。
其他普通员工基础年薪水也不低，最低的起码年薪过万，也承诺其他奖金福利。
能力不错的，经验丰富，有带队能力的，年薪就三十、四十、五十万往上。
他必须要一支在并购方面拥有强大能力的团队，来帮总公司、子公司分担越来越多的并购任务……帮他花钱！
当然，这也导致并购部一跃成为总公司员工数量最多，平均工资最高的部门。
等程文霍一上任，就开始带着四十多位经验丰富的新员工开始熟悉手上工作，并与原先并购部员工一起参与到收购工作中，对赤珠酒业的评估、收购谈判工作迅速加快了！
同时，他们也参与到丰园、星火健身的并购工作中。
看到这么多人帮自己花钱，苏扬都稍微松了一口气！
果然，一个人单打独斗的花钱是不行的！
没过多久，赤珠酒业的收购工作也接近了尾声。
(本章完)