，许青舟把视线放在了目前传统托卡马克的设计资料上。
任南院士那边磁流体动力学（MHD）分流技术验证很顺利，如今TBR≥1.03，距离氚自持难题的解决只有0.6的差距。
偏滤器的改造有眉目了，他打算把重点放在球形托卡马克的“环向场强度不足”和“中性束注入效率低”这两个问题上。
完成净能量增益实验的同时，必须得有一份能拿得出手的示范堆设计方案。
下午5点，许青舟又去了一趟实验室。
“和预估的还有0.2%的差距.再做几轮实验，看看是哪里出问题。”
实验室中，许青舟对小组长胡静璇说道。
胡静璇小组负责做磁流体漩涡杂质捕获，以继续提高第一壁的热负荷承载上限。
“好。”
胡静璇回答得干脆利落。
许青舟拿着数据又去任小玲学姐那边，这段时间基本都是任小玲在实验室守着，他就做做数据分析和托卡马克示范堆的设计。
胡静璇对3个小组成员说：“好了，大家先去吃饭，6点半集合，我们再研究下怎么把许教授说的磁流体防护提升起来。”
“行。”
大家收拾东西，准备先去吃饭，同时，也开始聊起来。
戴眼镜的青年：“许教授绝对是我见过最严格的老板了。”
哪怕是有0.0001%的误差，都得推翻了重来。
“但不可否认，也是我们遇到过的最大方的老板。”旁边的研究员笑着说道。
戴眼镜的青年嘿嘿笑起来。
在材料研究所工作，除了原本的工资，项目提成，每年都还有四五十万的项目奖金。
运气好点，干上几年就能在京都这边买一套房子了。
别说国内了，就是放在国际上，他们这边待遇也能排在前列。
当然，工资高，待遇好，忙也是真的忙。
尤其是得面对许青舟这样的学者，根本就不敢有丁点懈怠，就说开会的时候，你要是敢发几秒的呆，可能就不知道许教授说哪儿去了。
压力山大。
不过，大家对此倒是甘之如饴，反而觉得相当具有干劲儿。
搞科研的人，除了平时的柴米油盐之外，还是有科研梦想的，一想到可控核聚变的商业化会在自己手头实现，在做崇高的事业，大家觉得所有的辛苦都值了。
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