办公室内。
“没错，我们研究所的管理模式在夏国科学界也算是独树一帜，你这样一位前途无量的科学家去邀请，我相信还是有不少院士和教授会心动的。”
季云石笑呵呵点头，认同许青舟的说法。
许青舟：“你有没有推荐人选？”
季云石无奈地摇头：“可控核聚变领域，我这边虽然有几个认识的人，基本都分布在西南物理研究院和等离子体物理研究所，担任重要的职位，挖不动。”
他们现在开出的条件薪资待遇，环境，落户政策等等其实已经相当不错，但高端的人才对于更换研究环境没太高的意愿。
尤其是搞可控核聚变，夏国这边已经形成稳定的研究环境，大佬都升上去当项目负责人了，成为中层领导者。
两人又把有可能的人选过了一遍，但很遗憾，都没找到合适的。
科研成果可以通过大量的实验堆出来，换句话说，用大量的科研劳动力去重复实验，总会能在海量的数据中找到些蛛丝马迹。
而一个研究所的底蕴，涉及软实力和硬实力。
硬实力，快速形成“大科学装置支撑+顶尖团队集聚”的物质基础。
软实力，文化基因与创新生态。
最难的恰恰是后者，需要时间积累，而顶尖学者的聚集，恰恰能加快软实力的建立。
他们研究所近期虽然有不少大动作，但自身的底蕴和哪些顶尖研究所有差距。
许青舟说：“先同步推进普通研究员的招聘，负责人方面，我再考虑考虑。”
“好，我先去忙了。”
许青舟往椅子上靠了靠，眯着眼，脑海里思索着自己认识的核聚变方面的专家。
去年12月在牛津大学参加前沿物理报告会，倒是认识了不少从事这方面研究的学者。
西南交大仿星器的负责人刘凡阳院士，等离子体物理研究所的罗夏青教授
但挖不了啊。
人家都有自己的科研项目。
许青舟不免有些头疼，没啥合适的，他又想：“或许，可以让肖教授他们推荐推荐？”
因为超导薄膜，等离子物理研究所的肖承瀚教授算是他们这边的常客。
国内其它搞可控核聚变的机构也会派人过来，共同商讨超导磁体的建设问题。
仿星器方面，本月16日，西南交大的刘凡阳院士会带队
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