第276章旧王落幕，新王登基（求月票）
「毕竟研发手机需要的高级工程师，不是一两个，十个八个，而是上百位。」
「每一位都得额外多支付百万的补偿，没几个企业受得了！」
周平恍然大悟：「原来如此，工龄一累积，相当于把他们直接套住了！」
「而且只要我们不裁员，根本不用给N+1！硬体研发工程师可不是软体工程师。」
「对！软体工程师越老越不值钱。但硬体研发工程师可没有35岁就下课一说，反而越老越吃香！」
王君山点点头：「这近千位员工，优先选择硬体工程师，软体工程师只要优秀且年轻的。至于其他行政，尽量不要，除非个别足够优秀，并且入职时间短。」
「还有中层，高层，能力十分出众，或者能带来政企资源的，我们可以留下少数。其他的就算了。」
「原则就是多留硬体工程师，少留软体工程师。多留精锐员工，少留管理层。多留入职时间短，少留老油条！除非特别有价值有资源的除外！」
「你根据这个原则，整一份名单，提交人事部！」
「好的，老板。」周平应道。
周平很是赞同王君山的决定，择优录取。
当然，王君山不会完全都交给老周负责。
相反，只是让他弄一份名单。
而唐静荷人事部这边，也会同步开启一系列的研究调查。
多方汇总研判，才能决定最终人选。
大的方向就是硬体研发工程师为主！
高端架构师为主！
年轻人为主！
那些肝不动，混吃等死的老油条，一个不要。
没办法，王君山不是慈善家。
即便金融危机爆发后，所有企业都降薪，摩托罗拉的这些工程师，依旧是10万—20万的年薪，700人就是7000万—1.4亿的支出。
后续还得增加，甚至翻倍。
每年这么高的支出，必须得挑选能干活，有产出的人才。
摩托罗拉总部。
王君山走后，桑杰·贾立即召开了高层会议。
董事长格雷格·布朗看向桑杰·贾，表情冷漠：「谈得怎么样？王君山愿意收购望京园区？」
桑杰·贾点点头：「是的，他不但愿意收购，并且愿意接收600—700位员工。不过这部分裁员补贴成本要按照N+
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