了高通，夏普，索尼等一系列顶级供应商！
当然，价格肯定低不了。
毕竟都是破格合作。
如今到了未来手机，也可以这样处理。
周平去打通，把合作谈成。
必要时王君山也会亲自出马，通过其他操作，再把价格压下来。
没办法，这年头国产供应链都是空白，只能用这些顶级的。
当然，周平入职后的竞业协议，也得全面升级，全面限制。
防止整个团队被挖。
包括其他核心人员的竞业协议，都要做出全面限制。
限制的策略，那就是待遇给足+合同限制升级。
这年头的竞业协议，还是比较松的，才有很多空子可以钻。
比如当下的竞业协议一般不限制关联公司，不限制顾问身份，区域也只限制所在国内，竞业协议的时间限制也比较短，往往只有一年。
像是周平这样的副总裁，在摩托罗拉签署的竞业协议，都只有一年！
没办法，限制三年，就得给三年的薪水。
周平可是摩托罗拉副总裁，年薪200万。
竞业协议下，可是要发工资的。
普通员工至少30%，而周平这种总裁，至少50%—70%！
摩托罗拉要限制三年，那就得发三百万—450万。
这可不是一个小钱，尤其是对于摩托罗拉这种日薄西山，一年亏损284亿的企业来说，那更要命了。
正是因此，只签了一年竞业协议。
但在部分企业的骚操作后，就彻底变了。
竞业协议变得更加严格，时间变成了三年，连关联公司，顾问身份，全部都限制在内，限制范围也从国内，升级为全球范围！
为了防止被友商挖走，王君山觉得，未来科技的核心员工，也可以这样全方位限制。
三年竞业协议，关联公司，股份都限制，全球范围内！
没办法，后续未来科技发展越来越快，不限制，很容易被挖成窟窿！
这一晚，双方相谈甚欢。
两日后，周平正式辞职，随后以养病的名义去了米国。
可未来手机这边，却不断有摩托罗拉的精锐工程师跳槽加入。
这些都是周平的心腹班底。
前前后后，足足四五十人。
有了这些人的加入，未来手机的研发团队达到了百人规模。
而且都是精英中的精英，都是摩
本章未完，请点击下一页继续阅读！