。"刘厂长的声音低沉下来，"都是跟了我十几年的老工人，每裁一个，我这心里..."
宁方远拍拍他的肩膀，"转型不容易。你们有什么应对措施？"
刘厂长眼睛一亮，"我们搞了技术培训，让部分工人转岗到新设立的自动化车间。虽然投入大，但至少保住了两百个岗位。"
在自动化车间，宁方远看到了截然不同的景象——整洁的环境，现代化的设备，几个年轻工人正在操作电脑控制台。
"这是我们与省理工大学合作开发的智能生产线，"刘厂长自豪地介绍，"虽然只占全厂产出的20%，但利润占了50%。"
宁方远仔细询问了技术细节和投入产出比，不时点头。他注意到一位头发花白的老工人正在指导年轻人操作。
"老同志适应新技术有困难吗？"宁方远走过去问道。
老工人憨厚地笑了，"开始是摸不着头脑，但厂里请大学生来教，慢慢就会了。我这把年纪还能学新东西，挺有成就感的。"
宁方远转身对随行人员说，"看到了吗？这就是我们汉东工人的素质。只要有合适的引导，传统产业工人完全能够适应技术升级。"
下午的行程转向完全不同的景象——汉东高新科技园。现代化的建筑群，绿树成荫的环境，与上午的老工业区形成鲜明对比。
"宁省长，欢迎莅临指导！"科技园管委会主任热情洋溢地迎上来。
宁方远摆摆手，"直接去看企业吧，我想了解真实运营情况。"
他们首先参观了一家专注于工业自动化的小型科技企业。年轻的CEO只有三十出头，却已经带领团队开发出多项专利技术。
"我们的控制系统已经应用在省内外十几家工厂，"年轻CEO充满激情地介绍，"能帮助传统企业提高30%以上的生产效率。"
宁方远饶有兴趣地试用了一下他们的演示设备，"技术很实用，市场推广有困难吗？"
"最大的问题是传统企业对新技术的接受度，"C
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