们不能再让无法为球队提供持续高价值贡献的球员占据宝贵的注册名额和薪资预算。尤其是薪资预算。”
他说到这里，特意停顿了一下，目光变得更为锐利，
“这直接关系到我们下一步引进球员的质量和竞争力，所以，这个窗口期的清洗工作，必须高效。”
紧接着，教授提出了门将位置的调整思路。
“基于上赛季的表现和后续评估，我认为门将位置我们可以内部提拔。
马丁内斯(大马丁)在赫塔菲租借期间展现出的稳定性、进步和比赛气质，让我们有理由给他一个机会。
所以在新赛季，我打算扶正马丁内斯作为一门。奥斯皮纳经验丰富，作为二门完全胜任且可靠，这个位置的调整，也能为我们省下引援门将的资金。
同时，切赫岁数也不小了，但经验丰富，可以让他临时担任门将教练的角色。”
教授说完后，大家频频点头，这个决策得到了与会者的普遍认同。
然而，当话题稍微平静下来后，一个无法绕开的沉重名字被抛了出来——272。
有人带着为难的语气提问：
“教授，272的情况……我们需要有更具体的方案，他是目前队内的顶薪球员，周薪35万英镑，这对我们整个薪资结构的压力太大了。最棘手的是，他在上一个冬窗才刚刚续约两年……”
会议室的氛围瞬间凝重了几分。
温格眉头微蹙，手指无意识地敲着桌面。
272的状况确实是个难题。
高昂的薪水、续约不久的合同、场上贡献与期望值的落差，都让俱乐部处于两难境地。
直接解约？阿森纳会赔死的。
直接解约意味着阿森纳要支付2000多万英镑赔偿金给球员本人，损失巨大且毫无回报，无疑是下下策。
温格沉默几秒后，斩钉截铁地说：
“272必须在今夏离开，不能让他再占据这样的薪资空间和战术地位。
他的情况与其他人不同，需要……更积极的运作手段。”他看向负责球员转会的体育主管，
“我们要主动出击，动用一切可能的渠道和人脉，去联系潜在的下家。
即使需要承担一部分薪水，或者支付一点经纪人佣金促成转会，也比留着他或者硬解约要好。
目标是尽可能找到一个能接下大部分合同负担的买家，土耳其，中东，美职联，K联
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