真攻夫的排骨问题已经在百晓生内部酝酿很久。
那位线人一直犹豫不决，想要等待公司的最新待遇。
这种不确定性一度让吕海颖、钟志凌他们给出建议，这样不知道得等到什么时候，既然线人不愿意站出来，那网站可以直接把排骨的检测报告发出来。
俞兴按下了这种建议。
归根结底，自百晓生获得三家机构的B轮资金以来，网站的内容始终小打小闹，所谓机制也没有诞生能够引流的内容，这让大家的心情也是有些急躁的。
怎么回事？难道友商都变得那么善良了？
网站机制设计的很好，很符合逻辑，但逻辑之上没有得到实现，这就关乎百晓生现在的发展了。
内部的情绪还算比较克制的，俞兴早前就接过今日资本副总裁刘建凯的电话，话里话外提到的也是类似意思，网站得支棱起来啊！
这一支……便是在6月11号等来了线人的离职。
俞兴时隔数日，隔空接待了真攻夫的前员工贺俊辉，顺带帮BOSS蔡达彪安抚了他的义愤填膺，提到自己次日会在录制现场与彪子碰面。
于是，真攻夫的爆料也就顺势定在12号。
俞兴的等待是为了调整和明晰公司的发展战略，更多的突出平台的作用，而不是每回都由自己来开炮，但这份等待也不是没有别的意义。
最起码，线人在这种等待的时间就有意识的在收集更多相关信息，固定更多的内部材料。
最初的愤懑和犹豫过去，再做起事来就坚定很多了。
所以，12号下午3点钟，来自真攻夫的前员工发帖，阐述了两个主题，一是存在部分排骨的质量问题，二是公司对此知情。
堡垒从内部突破总是格外容易。
贺俊辉这次贴出来的是完整的内部PPT报告，上面就阐述了公司的知情，“车间在挑选时发现部分原料有发臭等现象，就此进行了讨论并形成决议”。
这份决议的第一条就是，“在不影响食品安全的情况下，进口排骨上的边骨、肥油等尽量加以利用，减少损失”，而对前期已经产生的废料，要求“加工部再进行检查，将可利用部分尽量加以利用”。
以及，“重要产品在生产过程中发现的质量问题，尽量按原态留存，以不影响供应商二次销售”，一
本章未完，请点击下一页继续阅读！