推销也有增量，这是个好兆头。但目前的力度还不够，我们只开了一条生产线，生产量上不去，成本就会居高不下。你向集团上面反映一下，必须要加大销售力度，全力开拓新市场。”
“寰宇这边的销售压力也很大，”林晚透露道，“问题好像出在集团总部那边，推诿扯皮，各种掣肘接连不断，弄得销售员们怨声载道，很打击积极性。”
林朝栋叹了口气：“这些都是权力分配、利益分配引起的弊端。我们管不了那些，干好自己分内工作就可以了。尽最大努力推动吧。”
接着，林晚顺势向父亲提起了打算与索拉里群岛共和国合作创建红木家具厂的计划，并提到了技术工人是目前的瓶颈。
林朝栋沉吟片刻，提出了一个不同寻常的建议：“若是技术工人不好招聘，或者成本太高，可以考虑另辟蹊径，搞一条自动化、智能化的生产线。虽然前期投入大，但长期来看，标准化、效率高，而且更能保证质量的稳定性。”
这个大胆的建议让林晚眼前一亮！
对啊，为什么一定要拘泥于传统手工模式？如果能引入父亲在智能制造方面的经验和技术，项目的可行性和竞争力无疑会大大提高。
有父亲的技术支持，这个项目成功的概率又增加了不少。
……
星期一，林晚将精心起草的家具厂项目立项建议书提交给了总经理王文海。
王总翻阅后，表现出极大的兴趣，立刻召集了包括副总经理贾阳明在内的公司高管开会，专门听取众人意见。
会上，林晚特意强调，这个项目机会是保安部的陈锋副部长最先发现并积极联系的。
她把陈锋摆出来，一是想给他刷刷存在感，记上一功；二是想仔细观察众人的反应，特别是王文海和贾阳明。
如果他们支持，至少说明在明面上还是以公司利益为重的；如果他们莫名反对，林晚就需要深思了，这是否意味着他们对陈锋个人有所不满？或许也能从中窥探一丝他们是否别有用心。
结果，会议上的意见出奇的一致，所有人都同意立项，并责成林晚负责起草正式的项目立项报告，报请集团总部批准。
这说明分公司层面已经通过了，但最终能否成行，还要看集团总部的决策。
总的来说，事情取得了初步进展。而且，从会上看，王
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