，GWY直接发布。
核心内容便是将过去的一揽子的模糊分成，变成基于税种划分的规范制度。
而第二件重大事件，便是搞活国有企业。。。
国企的变迁，其实已经是老生常谈的问题了，这是老大难问题。
也是计划经济，转向市场经济的核心一环。
经过了此前漫长的改革、调控、扶持、敲打之后，他们依旧面临着人员冗余、效率低下、巨额亏损等严峻的问题。
具体的举措就是只抓关键少数的大型国企，更多的中小型企业，则让它们脱离襁褓，清算重组。。。
于是，在这一年，‘下岗’这个词，第一次出现。。。
这一次的情况，可以说是触及到了沉默的大多数。
此前，一个国营大厂就是一个小社会，很多人在里面待了大半辈子，也从未想过要离开。
大家吃喝拉撒，生儿育女，以厂为家，就这样生活了三十多年。
直到。。。
大厦崩塌！
而苏州早就实行的‘买断’方式，开始向全国推广，让大批职工离开。
而他们，几乎没有脱离集体，自谋生路的经验与勇气。
一边是国企改革已经刻不容缓，一边是数千万的谋生压力。
这场让人伤感的变迁，从这一年开始，一直持续到了千禧年之后，几乎贯穿了整个九十年代。
其规模之大，涉及人数之多，推行之艰难，堪称举世瞩目。
也正是这一举措，真正让我国这艘巨轮，转变了航道，轻装上阵，大肆发展！
可不得不说的是，我们必须要铭记，那些在艰难岁月里的人们。
因为某种程度上，我们今天的幸福生活，正是靠他们当年的牺牲换来的。
而这段时间，宋良几乎都要熬白了头。
四十岁的年纪，白头发肉眼可见得多，作为媳妇的刘美君看在眼里，痛在心里。
各种开不完的会，听不完的汇报，调研不完的现场。
每次宋良在那张《调研表格》上打分的时候，他的眼中就回忆起无数抱着期许眼神看他的工人们。
以及那些哭着喊着，卑微至极的负责人们。。。
然而就算如此，宋良都只能痛下心来如实评分。
这是短痛，这次再不果决处理，以后将更难维系。。。
而相较于宋良的无奈，分管这方面的田怀宇，更难。
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