翌日。
当四川的一切有条不紊地进行中，陈学兵领着他的精锐情报部门——任颖，到了深圳。
“根据他的个人经历，既有创业者的韧劲，也很细心谨慎，热衷慈善，阚总也说这位叶总的业界评价一直很好。
“我打电话问了一下阚总找的这个中间人刘总，刘总说叶总的球技很好，无论是山地场还是锦标场，都能打到70-80杆，从不丢杆，算是高手了，你要约他打球.至少先练到100杆才能下场吧？”
任颖说到这里，挑了挑眉。
陈学兵闭目不着声色：“嗯，还有呢？”
“还有.”任颖回头看了看，“卢总还在后面跟着我们。”
平稳行驶的S600L后面，紧紧跟着一辆S350。
陈学兵摇摇头，咂了咂嘴，调整了一个舒服的姿势。
“你跟他说，配合好审计公司的评估，搞好股份制改造，我今天赶路累了，要休息，这趟过来是见叶总的，和深圳政府也还有些事情要谈，走之前我会回公司视察一趟，有什么事到时候再说。”
“哦。”任颖从包里拿出了电话，拨给紧跟不舍的卢韦冰。
这段时间他在忙四川的事情，但深圳的发展并未因为他不在而停下来。
普华永道入驻奇点，正式开始了股份制改造和集团化改造的正式流程。
股份制改造，是走向上市公司的必要流程，也是公司发展到某一阶段的行为确认，把百分比的股份转化为具体的股本，每一股价值几何，公司具备了发股票的前提，也对公司价值有了一个详细的评估。
计算出未来的潜力，公司就不能再按照成本法和固定资产来评估了，身价也该涨一涨，接下来就可以进行高估值的融资了。
于员工来说，集团化带来岗位大面积调整，升职机会增加。
股份制改造以后，核心员工也该分点股票了。之前按百分比不好分，改造以后每一股都有了它的对应价值，假使公司价值十亿，拆十亿股，某些员工分到十万股，虽然按照股比只有万分之一，但现在说出去，“十万股”听着也不错了。
股份制激励的成本更低了，就能普惠更多员工，上市以后手里的股份还能大幅升值，大家都能充满干劲，齐心协力往上市的方向冲。
奇点以后的激励机制就要少
本章未完，请点击下一页继续阅读！