涨工资相信没有哪个员工会不乐意，但有的时候往往大家都乐呵的事，他就容易出现问题，你多他少的分配一但不均，那就必然会引发争执，所以为了避免一件好事变成坏事，这件事还是要做个合理的规划，绝对意义上的公平有些难，但一定要做到相对意义上的公平。
不看不知道一看吓一跳，王千元本想拿同行业作为参考比较，可经过调查后千元的三观碎了一地。
真不怪这个时代的人瞧不起商人这也太黑了，就拿平康坊的福星楼来说，其内的、伙计一个月能领到三百多个大钱，大厨每个月三贯三百钱，掌柜五贯五百钱。
就这、福星楼还算是众多酒楼中比较讲良心的了。许多饭庄用的都是城外的童工，管吃管住而已，平时一分钱没有，如果这一年大赚，店东家会在年底，每人赏上一百个大钱。
今天起了个大早，带着楚梦统计员工的工资情况，按着昨晚做出的方案表，王千元在青花池高声宣读，给所有员工涨工的资计划方案。
王千元没学过人力资源管理，也不懂如何激励狼性竞争，千元的手段特别简单，那就是所有人工资乘以二，特别优秀的乘以三。
别看王千元的手段糙但效果非常好，没有必要整什么福利礼品的那一套，就是真金白银的钱没有人不喜欢。
不算打赏、青花池端茶倒水的小厮每月都能拿到三贯五百钱，所有员工都乐开了花，所有人恨不得上柱香给千元供起来。
洛阳的分店让常九派人去处理，下一步千元准备去东市农贸市场看看。
农贸市场的生意非常火爆，大厅内的客人非常之多，补货的、制作副食的、员工们忙碌个不停，客人更是人挤人人挨人，买粮的、买菜的、副食区排着队买香肠的，有如节日逛庙会看花灯，属实是热闹的不行。
王千元在大厅内转了一圈，忽然发现农贸市场的气氛有点诡异，与青花池或青龙车队不同，不管是管事还是普通员工，对自己都爱搭不理的，就好像自家的孩子被别人抱走了，还突然改了姓。
原先熟悉的管事一个也看不见，如今全换成了生面孔，如英也不知道去了哪里，临时负责人一问三不知，像是一个二傻子，这让王千元很是头疼。
不过有一点挺好，就是农贸市场的工资很高，送货工每月都
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