量不顾着质量，去其他公司挖过来的艺人一个比一个腕大，之前捧起来的稍微有些起色的艺人，也都看出了公司上限不高，因此早早的跳槽跑了。
一下午的时间，表格收上来了。
经过核对，起码超过了一半还多的艺人私下都有不正当的行为跟关系，还有另外一半有隐瞒。
小叶：“董事长，这些人都是情况不属实的。”
姜翩然看都没看，冷漠的说：“开。”
小叶：“好的。”
又炒掉一大半的没用艺人，加起来他们才来西部不到三天，就炒了七八十人了。
公司大换血。
余剩下的员工并非姜翩然全部满意，只是有些他们的岗位目前短时间内还找不到其他的人替代。等有其他的人可替代了，这些人也全部都得被炒鱿鱼。
换了一波员工后，接着便是开始整改了。
姜翩然跟小叶与公司上层开了一天的会，制定出了十条对艺人的管控。
选用了评分制，在以往的福利条款之下增加了每月评分。
满分一百，低于八十，公司便会在资源上进行制裁，并且跟续约的艺人大幅度的提高了解约的违约金。
进来容易，想飞出去难。
但在此之前，姜翩然给他们考虑时间，要是不想接受新规章制度的艺人，可以现在就提出解约，他们绝不多留。
剩下的艺人大概是被姜翩然的手腕吓到了，有一部分的选择了解约离开。
还有一小部分的人觉得在这里留下来没有打的发展空间，以后解约还要赔偿天价的违约金，干脆现在就解约了。
这群人办了手续离开之后。
公司一共就只剩下了十五名艺人。
剩下的这些艺人，姜翩然并不感兴趣他们为什么要留下来，她只需要让他们知道，留下来的这批人里面，必定都是重点培养对象。
…………
整整一周时间过去。
姜翩然处理普通艺人，上下整顿完员工们。
却一直都没有召见张一允跟雷濯、南星三人。
私下聊天的时候，他们大肆嗤笑，姜翩然或许就是一只母老虎，只敢对那些没有用也赚不到钱的人动手，不敢对他们三个能赚钱的艺人出手。第二天，小叶通知他们回公司开会。
三人都没有来。
雷濯喝醉了，没起来床。
南星则是去外地参加了片场的应
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