者，不要有顾忌，大可直言就是，裘良革职待参，势必要为举子殴残一事负责。
这种对上司的评价，不在于你说出的答案是什么，而在于应对之间的神色变化。
好话说尽，还敢隐瞒？那就记录在案。
其二，对东城治安观感如何，对江湖帮派可有了解，有何策略根治？
这是观其才略。
其三，对目前薪俸可还满意？你对兵马司有何进言建议？
这是观其胆魄。
最后一个问题，也最为致命……
其四，你有什么…问本官的没有？
这才是最观其胆魄、才略的一问，果然这问题一出，先后进来的三位副指挥愣怔了下，好比初出校园的大学生去面试一般，绞尽脑汁，在对面笑意目光注视下，脑袋懵然，随意问了大人可是贾族中人？可曾婚配之类没话找话的话题。
贾珩都是面带微笑，一一做答。
然后，让范仪在一旁拿纸笔记录着简略对话。
范仪看着手中记载的满满一摞，只觉得手酸无比，然而心头却是微震。
这种问答看似简单，但却层层推进，得话术精要。
三位副指挥刚开始还大大咧咧，但后面也不得不郑重起来，相继而出，满头大汗，只觉每一个问题都绵里藏针，疲于应付，耗尽心力。
尤其，还有个范举人在拿记录在案，这将来会不会作为呈堂证供，秋后算账？
愈想愈是后怕。
不知不觉，这场问话，就已是傍晚时分。
范仪拿过一摞问话文稿，目光已满是敬佩，以其人心智，自是知道记录在案的妙处，道：“大人，
都已整理归档，我看他们三人，闪烁其词，不尽不实，多半是裘良同党！”
贾珩放下茶盅，笑了笑说道：“范先生记录在案就好，先不要对这三人过早评价，等晚上拿回去，
唤上表兄再慢慢研究，若确为裘良一党，与其同流合污，自要肃清流毒。”
文字的好处就在于周详，完备，而且可保存。
但这时代的人，除非升堂问案，一般不搞“记录在案”这一套。
对于组织谈话，隔离审查也并有太多经验。
别看这些不起眼，但都是后世某组织，日以继日，总结出来的集心理学大成的工作流程。
几个纪监干部或是笑眯眯，或是严肃地看着你，你不自觉就心虚三分。
而且，如果他只是凭借印象回去询问表兄，就容易遗漏
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