带来更多的收入或者是别的好处。所以一个个都显露出很有兴趣的样子，等待汪海的下文。
看见军心可用，汪海适时抛出了准备好的激励政策：“从明天开始，开户奖不再分级，所有的开户奖都按照最高标准发放。”
证券经纪业务中的开户奖一般是按照客户入金规模来发放的。
入金1万，和入金10万，或者100万，开户奖是完全不一样的。
方正他们这个营业部的开户奖在所有营业部中不算高，每个有效户的奖金在100-150元之间。
如今汪海这个政策一出，也就是说，以后无论多大的资金，都可以拿到150元的最高奖励，这明显是在鼓励大家多开户。
客户的资金大小无所谓，你们先把客户给弄过来，以后再慢慢维护。
停顿了一会，让大家简单消化了一下第一个激励政策，汪海随即又宣布了第二个激励政策：“从明天开始直到年底，新增有效户最多的经纪人可以拿到一份新的劳动合同。一个三年内不用参加任何考核的合约。”
听见这个政策，所有经纪人都是眼前一亮，这个合约挺有吸引力啊。
毕竟对他们这些经纪人来说，最烦的事就是两件，一是他们的合约都是一年一签，他们每到年底就会担心自己会被营业部辞退，二就是没完没了的考核。
说是经纪人不参加考核，可是哪个营业部不在想方设法给经纪人考核？
就连汪海这次的激励政策，不也是变相考核经纪人的新增有效户？
前段时间才布置了月新增资产的任务，这又来考核有效户，不把经纪人的价值榨干，是一点都不罢休啊。
所以这份合约对大部分经纪人来说，都是一个很好的机会，有这三年的安全期，哪怕大盘真的进入熊市也不怕了。只是想从十几个经纪人中脱颖而出，并不是一件容易的事。
当然，也并不是所有的人都看重这份经纪人的合约，因为他们有更高的追求。
“汪经理，我听说我们营业部今年还有一个经纪人转正的名额，如果我能拿到这次的第一名，不知道能不能把经纪人合同换成正式员工的合同？”一直没有说话的周进开口问道。
他本来就是奔着这个转正名额才来干经纪人的，如果能让汪海当众做出承诺，他不
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