两个心理严重失衡。
李韬始终觉得自己不比于长乐差到哪里去，结果于长乐居然被提拔到了副董事长兼任公司CEO，那自己再差也得是个常务董事起步。
此刻的李韬在心里大骂陆安是瞎了眼，马俊强也觉得自己起码也是个董事。
但面对公司对他们做出的安排，他们的反应是，一怒之下就只是怒了一下。
到底是没敢跳起来反炒了陆安的鱿鱼，因为他们担心离职后，下家未必能有现在的待遇好，M2级对应的待遇是32.5万元的年薪，之后每年涨薪8%。
而且按照入职满三年后就可以获得虚拟股权配股资格，他们入职到现在也差不多快满一年，再有两年就可以配股了。
虽然只是虚拟股权，只有分红权，没有表决权，也不是原始股，但新的方案也不需要自己掏钱行权认购。
此外，新的方案是满足要求就肯定会有虚拟股权保底配置资格，他们两个也根据新方案结合公司目前的产品利润大体盘算过，作为公司的初始团队成员，旗下的机械臂产品的利润率他们也是知道的。
粗略一算，哪怕是按照最新方案最低档位起配置，来年的现金分红也能有个三万，要是公司发展的好，以后的利润高越来越高，一年到手的分红十几万甚至几十万也不是不可能。
他们现在也知道元界智控正处在高速上升期，未来前途无量。
基础工资有32.5万，分红预期给算个10万，再加上年终奖之类的几万块，粗略一算全年收入能有近50万上，而且每年稳定涨薪8%，干的越久拿得越多。
若是离职了，还真不一定能在下家找到同等待遇。
两人一方面心中无比愤怒，另一方面又没有勇气辞职，更舍不得现在的待遇。
精致利己又无魄力勇气，是这样的，那只能是一怒之下怒了一下。
……
(本章完)