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第112章 裁员方案[2 / 3]

结果,许彤不由得兴奋起来,和李仁淑击掌庆祝。

李仁淑长出了一口气,看来是算对了。

对方的发言果然存在诈唬的成分,如果因此而自乱阵脚、丧失斗志,那么之后就真的没有任何赢面了。

虚拟员工的数据起到了关键作用。

如果没有这条数据,李仁淑和许彤应该还是会没什么头绪,不可能估算出这么精确的数字。

不管怎么说,这次的追加投资不仅是获得了额外的收益,也狠狠地压制了对方的心理优势。

第8社区的两人意味深长地朝这边看了看,而后默默地退场。

……

“付晨!我们成功了!

“五万签证时间!”

许彤和李仁淑刷工牌通过闸机,迫不及待地向付晨报喜。

付晨也很高兴:“我一直盯着电脑,也记了三条数据。而且我注意到,好像工资越高的员工,汇报这些数据的概率也越高。

“数据弹窗都是从5000工资以上带『小主管』头衔的员工头上弹出来的。

“除此之外,这些数据只有在高管外出进行市场调研的时候才会出现。

“你们去之前,和回来之后,都没再出现类似的弹窗。”

许彤点了点头:“嗯?出现时间这一点我之前倒是没太注意。

“不过工资和数据的关联我也注意到了,工资越高的员工提供数据的概率也越高,之前关于电影院的那个数据,就是月薪1万的员工汇报的。”

李仁淑若有所思:“那看起来,这些贵的员工确实有贵的理由,不能随意地裁掉。”

付晨点头:“所以不裁员才是对的。”

李仁淑看着电脑上刷新后的公司信息界面,又陷入了沉思。

“目前还很难说。”

【第17有限责任公司】

【3月公司账户余额:157000分钟签证时间】

【4月预估收入:60000分钟签证时间】

【4月预估支出:68000分钟签证时间】

虽然看起来创造了新高,但仔细算一算就会发现,仍旧危机四伏。

每个月,预估收入都会减少2万。

下个月,如果无法完成市场调研,那么公司就会开始亏损。

更糟糕的是,越往后容错率就越低,在支出大幅高于公司预估收入的状态下,连续两轮没能完成市场调研,公司就很有可能破产。

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