细琢磨了一下，觉得陈舒这话很有道理。
他自己就是最好的例子，公司发展好了，员工的待遇也得跟上，这样的公司才能有持续发展的根基。
不过这件事，陈舒最好还是和叶芷萱商量一下，她要是贸然做决定，恐怕不太妥当。
毕竟这涉及到公司的制度改革，可不是一件小事。
想到这里，林弦重新看向陈舒。
“这件事你最好和叶芷萱商量一下，等她那边有了答复，我再告诉你。”
“看来你还不是那种压榨劳动人民的万恶资本家嘛！”
林弦用开玩笑的口吻补充了一句，瞬间让现场的气氛轻松了不少。
可对面的陈舒，却丝毫没有要停下的意思。
“还有最后一个问题，是关于职场霸凌的。”
“我最近无论是看监控，还是在上班的时候巡查，都发现公司里存在这样一种现象：那些入职时间久的老员工总是抱团在一起。”
“新来的员工根本没有说话的余地，虽说上班时间确实不该闲聊，但也该有适当放松的时刻吧。”
“更过分的是，有一次我亲眼撞见一个老员工，借口要去接孩子，把自己没做完的一堆文件全丢给了实习生。”
“我当时气得不行，直接扣了他半个月的工资。”
林弦的眉头瞬间紧锁起来。
虽然陈舒的出发点是好的，但这样的惩罚方式，反而可能让那个实习生的处境变得更加艰难。
众所周知，实习生在公司里的地位，有时候甚至比不上干了多年的保洁阿姨，这本就是初入社会必须经历的一点磨练。
要是一味强硬打压这种现象，有些实习生反而没办法快速熟悉公司的工作流程。
说到底，这种情况有利有弊，不能一刀切地完全遏制。
“以后再遇到这种事，别再用扣工资的办法了，虽然这能起到杀鸡儆猴的作用。”
“但你要明白，那些老员工不会因此自我反省，反而会把所有的怨气都发泄到实习生身上。”
“这样一来，实习生在公司的日子只会更不好过。”
“当然，你这个办法也不是全无好处，至少能让那些人以后不敢随便把工作丢给实习生做了。”
“以后再碰到这种情况，你可以先把那个老员工叫到办公室里谈心警告，事不过三，要是他再犯第三次，直接开除就行，这种人留在公司里，只会是一颗毒瘤。”
陈
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