？”
吕尧很快回信息：“公司啊。”
荣念晴无语笑了：“哪个公司？”
吕尧打直球：“MCN公司啊。”
荣念晴：“要不我在华盛生活七楼给你那两家公司单独划分一个办公区吧，不然你总是两边跑的太麻烦了。”
在MCN公司的吕尧看到信息笑了，这是荣念晴在点他呢。
吕尧回复道：“有些工作，我不在那边更好展开，有什么事及时联系就好了。”
荣念晴叹了口气，把自己的问题说了出来：“我觉得陈雪滢的个人账号在网络上的热度有点过高了。”
当一个企业的员工在社交媒体上的热度太高时，会渐渐引发出一些不好的问题。
吕尧对此也很清楚，很多企业开始在互联网上布局后，主管互联网这块的员工一旦火了，往往会引发一些震荡。
其中最出名的就是“东方甄选”事件。
站在企业管理者的角度，如果一个企业所有的曝光度赢利点都在一个人身上，这是很危险的，所以东方甄选高层才会选择裁掉董。
这个做法合理，但不合情且特别愚蠢。
荣念晴现在的考量也是站在了管理者角度，她怕陈雪滢热度过大给华盛生活广场带来负面的影响。
所以她想趁着陈雪滢的热度还没彻底火起来，把陈雪滢调离前台收银的岗位。
吕尧看到荣念晴的信息后笑了。
他扣字回复道：“你以为陈雪滢的热度是谁在推啊？”
啊？
荣念晴挑了挑眉，然后摇头失笑回信息道：“搞营销你怎么连我都瞒着。”
吕尧笑道：“我有分寸的，等事后你把营销的报账单签了就行。”
荣念晴：“你跟我说说。”
既然荣念晴问了，吕尧也没打算藏着，他发信息道：“陈雪滢是我推出去的一个靶子，她那么漂亮的颜值本身就自带传播性，能给华盛生活提升知名度。”
“后续如果她的热度继续高涨，那我们可以给她升职，作为将来电商部门的储备干部。”
“甚至就连我们的前台收银都能渐渐成为一个制造网红的地点。”
荣念晴看着信息连连点头，互联网营销这方面吕尧确实比她更拿手，想的也更长远。
吕尧的信息还没结束。
“如果陈雪滢将来爆出一点负面新闻，那咱们的企业文化和管理就有发
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