通会的材料，眉头紧锁。
“一个人？”龙胆草端着餐盘走过来。
九里香抬头，勉强笑了笑：“在准备下午和陈峰团队的沟通会。”
龙胆草在她对面坐下：“情况不乐观？”
“陈峰拒绝参加沟通会，说‘没时间搞这些形式主义’。他团队的核心成员，以赵磊为首，态度也很消极。”九里香揉了揉太阳穴，“更棘手的是，李薇不是休年假，是递交了辞职申请，今天早上直接送到了我办公室。”
龙胆草沉默了片刻：“李薇是去年校招进来的吧？我记得她表现一直不错。”
“非常有潜力。但陈峰给她的压力太大了——公开批评她的设计稿，让她一遍遍重做，加班到凌晨是常态，还不给任何正向反馈。”九里香的声音里带着疲惫，“上周的产品评审会上，陈峰当着全部门的面说她‘缺乏天赋，不适合这行’。那天晚上，李薇在办公室哭到十一点。”
龙胆草的眉头皱了起来：“陈峰知道这件事吗？”
“知道。我昨天找他谈过，他说‘这是为她好，提前认清现实，免得浪费青春’。”九里香放下叉子，“龙胆，我们必须做出决定了。要么改变陈峰，要么改变他的位置。”
“你觉得他能改变吗？”
九里香想了想，缓缓摇头：“十年形成的管理风格，深入骨髓的行为模式...可能性很小。但我还是想给他一次机会。下午的沟通会，我会邀请他作为观察员参加，看看团队的真正反馈。”
龙胆草点头：“需要我做什么？”
“暂时不需要。但如果...”九里香顿了顿，“如果情况恶化，可能需要你亲自出面。毕竟，陈峰最信服的人是你。”
两人正说着，姚浮萍、小雅和林晚端着餐盘走了过来。
“可以拼桌吗？”姚浮萍问。
“当然。”龙胆草往里挪了挪。
五个人围坐一桌，气氛有些微妙。这是林晚离开核心团队后，第一次与龙胆草在非正式场合同桌吃饭。
“下午的沟通会，”九里香突然看向林晚，“你愿意来吗？作为外部观察员。”
林晚有些意外：“我？这不合适吧...”
“很合适，”九里香认真地说，“你经历过职场中最极端的信任危机，也完成了艰难的转型。你的视角，对正在经历团队动
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