如果我们用对付敌人的方式对付他，那才是真正的失败。”
龙胆草笑了：“有时候我觉得，你比我更适合做CEO。”
“不，我不适合。”九里香认真地说，“我太理想主义，太容易心软。商业世界需要决断，需要权衡，需要在不完美的选项中做选择。你能做到，所以你是CEO。”
“但公司需要你的理想主义。”龙胆草说，“需要有人提醒我们，除了增长和利润，还有更重要的东西。”
吃完饭后，龙胆草离开了。九里香独自坐在办公室里，打开电脑，开始写一份新的提案：《龙胆科技员工数据权利宪章》。
她写得很慢，每一个字都仔细斟酌。宪章的第一条是：
“每一位员工都不是数据点，而是有尊严的个体。公司的所有数据收集和使用行为，必须以尊重这一基本前提为出发点。”
写到这里时，她的邮箱提示音又响了。
又是一封匿名邮件，发件人还是乱码。
这次的主题是：谢谢。
附件里没有报告，只有一张简单的图片：一只手，在黑暗中，点亮了一根火柴。
九里香看着图片，久久没有移开目光。
5.数据伦理委员会第一次会议
一周后，龙胆科技数据伦理委员会正式成立。九里香担任主任委员，成员包括林晚、法务负责人、两位员工代表，以及一位外聘的伦理学教授。
第一次会议上，九里香提出了《员工数据权利宪章》草案。讨论很激烈，特别是关于“透明度”和“同意权”的具体条款。
“如果员工不同意数据收集，是否会影响他们的晋升机会？”一位员工代表问。
“这就是我们需要明确禁止的。”九里香回答，“数据收集的同意必须是自由、知情、且无负面后果的。如果有任何形式的强制或隐形压力，同意就是无效的。”
林晚从技术角度补充：“我们可以设计一个分级同意系统。基础的工作数据收集是雇佣关系的必要部分，但更深入的行为分析、情绪监测等，需要额外明确同意，并且员工可以随时撤回同意。”
外聘的伦理学教授点头：“这个思路符合国际通行的‘隐私设计’原则。隐私保护不是事后补救，而是从系统设计之初就内置的特性。”
会议进行了三个小时，最终
本章未完，请点击下一页继续阅读！